La motivation extrinsèque est un type de motivation qui vient de l'extérieur vous. Pour beaucoup de gens, la satisfaction d'un travail bien fait est suffisant pour assurer l'effort continu. D'autres, cependant, ont besoin de motivation extrinsèque. Selon l'individu, à quelques mots d'éloge peut être suffisant, tandis que d'autres ne répondent qu'à quelque chose de substantiel, comme l'argent.
Verbal
louange verbale, comme dire à quelqu'un qu'ils ont fait un bon travail, est un moyen simple et souvent efficace de la motivation extrinsèque. Expliquer en détail les raisons de la louange augmente l'efficacité de ce type de motivation.
Écrit
Une note ou une lettre de remerciement est une autre forme de motivation extrinsèque. Les commentaires écrits peuvent stimuler l'ego, et est généralement souvenir plus longtemps que la louange verbale.
Financier
Les employeurs sont susceptibles de fournir la motivation sous la forme d'une récompense financière. Par exemple, les primes ou les augmentations de salaire qui sont donnés pour un effort supplémentaire peut encourager les efforts futurs. Les employés qui satisfont ou dépassent les objectifs de vente peuvent également être motivés par les congés payés ou d'autres prix.
Reconnaissance publique
Prix pour service public stimuler l'estime de bénéficiaires et d'inspirer les autres. De même, les entreprises reconnaissent les employés grâce à des publications de l'entreprise, en encourageant un rendement plus élevé.
Reconnaissance par les pairs
Recevant le soutien des pairs peut motiver beaucoup de gens à poursuivre un plan d'action.