Bien que les options de congé de maternité pour les femmes enceintes sont souvent facilement disponibles, comprendre les options de congé de maternité pour les parents adoptifs est plus d'un défi. Dans la plupart des cas, les mères et les pères adoptifs sont admissibles à temps rémunéré ou non de congé pour passer avec un enfant adopté. La loi fédérale, ainsi que les prestations de l'employeur et les règlements de l'Etat, de déterminer la quantité de laisser chaque parent a droit.
Loi sur la famille médicale Congé
La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) offre la plupart des employés la possibilité de prendre 12 semaines non rémunérées en dehors du travail chaque année pour gérer la famille et des besoins médicaux. Les employés admissibles peuvent utiliser la FMLA "pour le placement avec l'employé d'un enfant pour adoption ou d'accueil», indique le Département américain du Travail. Les employeurs doivent offrir des avantages FMLA si elles sont un organisme public, une école privée ou publique, ou si elles emploient plus de 50 personnes. Les employés admissibles aux avantages FMLA doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant un an, remplissant au moins 1.250 heures au travail au cours des 12 derniers mois. Les 12 semaines accordées en vertu de FMLA ne doivent pas être pris consécutivement, et peuvent être utilisés selon les besoins tout au long du processus d'adoption. Les deux mères adoptives et les pères adoptifs qui répondent aux critères d'admissibilité ont droit à congé pour adoption en vertu de FMLA.
Employeur fourni Congé
Les employeurs ne doivent pas offrir toutes les options de congé pour les parents adoptifs en dehors du respect de FMLA. politique de l'entreprise individuelle peut prévoir un délai de congé supplémentaire, ou d'autres avantages, indique le site Baby Center. Regardez dans la politique de votre entreprise afin de déterminer si vous êtes en mesure d'utiliser votre temps de congés payés dans le cadre de votre congé de maternité, recommande la Womb à Bloom grossesse et site parental. Le site explique également que votre employeur peut vous obliger à prendre votre temps de congés payés dans le cadre de votre temps FMLA off. Alors que les mères qui donnent naissance peuvent utiliser les congés de maladie pour couvrir une partie de leur congé de maternité, les parents qui adoptent sont souvent incapables de réclamer ce temps. Parlez-en à votre compagnie au sujet de leurs exigences spécifiques pour le congé d'adoption.
Loi d'état
Certains états offrent plus d'avantages que ceux offerts par FMLA. La Californie a été le premier État à adopter un congé familial payé en 2002, selon le site Baby Center. Les parents adoptifs sont admissibles à un congé pour obligations avec leur enfant en vertu de la loi de la Californie. Chaque État a ses propres lois et règlements en matière de congé pour adoption. Visitez la Conférence nationale des législatures d'État site, énumérés dans la section des références, pour trouver des informations sur la famille et le droit de congé de maladie dans votre état.