Le congé de paternité est temps hors du travail donnée aux nouveaux pères et les nouveaux pères adoptifs. Les employeurs offrent cet avantage, permettre aux pères de passer du temps avec leurs nouveaux enfants. Cette fois-ci est considéré comme socialement et de développement importante, ce qui permet un père de se lier avec sa famille et dans certains cas, apprendre comment prendre soin de son enfant.
Géographie
Le congé payé de paternité est commun dans la plupart des pays européens, en particulier dans les pays qui offrent des prestations de santé financées par l'État, en plus de ceux offerts par les employeurs privés. Alors que de nombreux pays dans le monde font offre un congé payé pour les deux parents, certains pays (comme l'Australie et les États-Unis) ne contribuent pas aux employeurs dans la rémunération des nouveaux parents pendant leur congé. Parmi presque toutes les cultures et les pays, il est prévu que le père va prendre un certain temps hors du travail pour voir à sa famille.
Délai
Le délai de congé de paternité varie selon les pays (et de l'état / province dans certains cas), l'employeur et disponible prestations de soins de santé. Certains nouveaux pères optent pour sauver leurs vacances et les congés de maladie congés payés jusqu'à la naissance de leur enfant pour qu'il y ait moins d'un fardeau financier. Paternal congé peut durer de pas de jours payés à 16 mois entièrement compensées. Les pays qui n'offrent des congés payés, comme les États-Unis, n'ont des dispositions légales en place pour les pères à prendre congé non rémunéré de paternité. Aux Etats-Unis, cette durée de 12 semaines. De nombreux employeurs dans tous les pays sont de plus en plus souples dans leur capacité à offrir à la fois un congé rémunéré et non rémunéré paternité.
Considérations
Quelques nouveaux pères sont incapables de prendre un congé de paternité en raison des restrictions dans leur pays, la durée de l'emploi et les préoccupations financières. Ces pères ont encore d'autres options si elles parlent avec leur employeur. Ceux-ci comprennent des heures supplémentaires avant la naissance de l'enfant, en échange de temps de compensation à prendre après la naissance du bébé, la planification autant que les événements autour importants possibles (premier anniversaire du bébé), et demander la permission de travailler à domicile.
Effets
Les bébés qui passent plus de temps avec leurs pères dans la première année de leur expérience de vie a augmenté l'activité vocale et plus rapide développement des habiletés motrices par rapport à ceux qui ne le font pas. effets durables de l'engagement paternel commencent dès la naissance et comprennent de meilleures notes et des salaires encore plus élevés.
Misconceptions
Beaucoup de pères croient qu'ils mettront leur emploi à risque si elles prennent un congé de paternité. Dans presque tous les lieux, la discrimination contre les employés de sexe masculin pour prendre congé de paternité est illégale. Alors que de nombreuses entreprises offrent un congé de paternité aux États-Unis, les hommes sont parfois réticents à prendre, craignant que cela aura une incidence négative sur leur carrière.