Avoir une nounou sur le personnel peut être un moyen de vous assurer que vous fournissez les meilleurs soins pour vos enfants lorsque vous êtes incapable de prendre soin de vous-même. Le rôle de la nounou est de suivre votre exemple dans les pratiques d'éducation des enfants, la promotion de vos valeurs familiales, et de maintenir un environnement sûr et favorable dans lequel votre enfant peut prospérer. Nannies agissent en tant que parents en votre absence, selon programme Nanny Professional de l'Université Sullivan. Vous avez une gamme complète de choix lors de la sélection d'une nounou. Certains titulaires de diplômes ou certificats dans le développement de la petite enfance, y compris la nutrition, des activités adaptées à l'âge et de la littérature éducative. D'autres ne peuvent pas être éduqués dans le domaine, mais ont de l'expérience dans les soins de jour et de travailler avec les enfants.
Instructions
Répondre à vos besoins de la famille
1 Faites une liste de ce que votre famille a besoin dans la voie de la garde des enfants. Regardez vos horaires de travail. L'Association internationale Nanny suggère de prendre des notes sur les types d'heures que vous attendez votre nounou pour garder. Considérez tous les besoins spéciaux de vos enfants ont et l'éducation votre nounou peut être nécessaire de les aborder. Établir si vous avez besoin de quelqu'un à temps plein ou à temps partiel et ce que les tâches ménagères fera partie des tâches.
2 Utilisez vos notes pour faire une liste des tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles. Décider s'il est préférable pour la nounou d'être un aide familial. Si vous décidez sur une nounou à domicile, assurez-vous que vous avez l'espace, habitation et vie privée votre nounou aura besoin.
3 Le salaire de base pour le candidat potentiel que l'emploi est à temps partiel ou à temps plein et à vivre ou vivre. Le nombre d'enfants et leur âge, les animaux de compagnie, la nécessité d'une licence, l'éducation et l'expérience de conduire valide peut également exiger un salaire plus élevé. Vérifiez avec le droit de l'État pour voir quels sont les avantages de la santé que vous êtes tenu de payer et s'il y a une exigence de salaire minimum. Nounous ont également droit à des jours de congé, les congés et les vacances. En tant qu'employeur, vous êtes également responsable des impôts fédéraux et d'État, conseille l'Université Sullivan.
4 Louez votre nounou par une agence, en ligne ou à partir d' une référence de confiance ou poster une annonce dans les locaux classés. Cependant, vous le faites, assurez-vous que la personne que vous considérez est ce que vous avez besoin et est de bonne moralité.
Interview et Recrutez
5 Entretien plus d'un candidat. Avoir votre liste de besoins en face de vous quand vous interviewez et cochez les avantages et les inconvénients que vous avez énumérés.
6 Sélectionnez deux ou trois candidats pour une deuxième entrevue. Ceci est appelé la liste restreinte. Posez les questions que vous avez oublié de demander à la première fois. Vous pouvez inclure un membre de la famille, comme grand-mère ou l'un des enfants plus âgés. Si vous ne vous sentez pas à l'aise de sélection et d'embauche, vous pouvez toujours travailler avec une agence.
7 Décider d'un candidat potentiel et vérifier les références à fond. Rappelez-vous, cette personne est en charge de vos biens les plus précieux - vos enfants. Si les références ne sont pas vérifier, passer à la prochaine personne sur votre liste. Une fois que vous sentez que vous avez la bonne personne, elle l'offre d'emploi.
Conseils et avertissements
- Insister sur une période d'essai pour vous assurer que la nounou et votre famille vont être un bon ajustement.
- Utilisez un contrat pour assurer à la fois vous et votre nouveau nounou comprendre les règles de base.