Comment faire pour créer un graphique d'incitation au travail

May 24

Comment faire pour créer un graphique d'incitation au travail


Un tableau d'incitation au travail inspire les gens de tous âges pour atteindre des récompenses en accomplissant des tâches. Création d'un graphique est une activité facile qui va motiver les gens autour de vous pour faire avancer les choses et de voir leur progression vers un but.

Instructions

1 Déterminez quelle activité vous suivre et comment vous allez mesurer les incitations. Si vous avez des tâches hebdomadaires ou d'autres tâches qui doivent être accomplies, les décomposer en quantités mesurables. Par exemple, si votre enfant a trois tâches par jour, l'objectif serait de 21 pour la semaine.

Définir l'incitation pour atteindre l'objectif. Ceci est le facteur de motivation pour atteindre l'objectif.

2 Étalez votre panneau d'affichage ou un tableau blanc de sorte que les côtés étroits sont sur ​​le haut et le bas. Dessinez des lignes horizontales à travers le conseil et étiqueter chaque ligne avec un nombre représentant le nombre de tâches concouru. Le nombre le plus bas sera le bas et le plus grand nombre sur le dessus.

Tracez une ligne colorée au numéro de but et d'écrire l'incitation, par exemple, «5 $ allocation» ou «pizza party."

3 Dessinez deux lignes verticales dans le centre de la carte. Chaque semaine, mettre à jour la carte avec des marqueurs colorés en remplissant l'espace entre les lignes. Utilisez les lignes numérotées en tant que votre guide. Une fois que toutes les tâches ont été accomplies, vous devriez être à votre ligne de but / incitation.

Conseils et avertissements

  • Lorsque vous définissez l'incitation pour atteindre un objectif, assurez-vous que les gens qui luttent pour atteindre l'objectif sont inclus dans le processus.
  • Au lieu de la coloration dans le tableau vous, demandez à vos enfants ou d'autres participants qui terminent les tâches qui les remplissent.
  • Les objectifs devraient être difficiles à atteindre, mais pas impossible. Si les objectifs sont trop difficiles à atteindre, les participants perdent tout intérêt.