Problèmes avec les parents d'embauche

June 29

Problèmes avec les parents d'embauche


L'embauche d'un parent de travailler pour vous pourriez sembler une situation gagnant-gagnant. Cela est particulièrement vrai si vos membres de la famille sont des candidats qualifiés ou pourraient apporter des compétences commercialisables à votre entreprise. Toutefois, avoir un travail de membre de la famille pour vous est différent que de les faire travailler avec vous. Gardez des considérations réalistes à l'esprit quand avoir l'aide de la famille avec une entreprise à domicile ou d'un autre emploi.

Prenant avantage de vous

L'embauche d'un membre de la famille peut être un atout pour votre entreprise - jusqu'à ce que votre membre de la famille a besoin d'un jour de congé (encore une fois) ou doit venir à la fin (à nouveau). D'autres membres de la famille peuvent attendre les affectations des primes ou des avantages spéciaux. membres de la famille peuvent penser qu'ils ont le droit de tirer profit des politiques de l'entreprise ou de plier les règles puisque vous êtes le patron, selon Business Knowledge Source.com. Cela peut affecter négativement votre date avec la société (si vous ne possédez pas l'entreprise) ou avec d'autres employés.

Apporter des problèmes au travail ou à la maison

Chaque famille a des problèmes, comme le fait chaque lieu de travail. Les gens essaient souvent de garder le travail et les problèmes familiaux distincts. Cependant, cela devient délicat lorsque vous travaillez avec la famille. Un combat tôt le matin peut se transformer en comportement passif-agressif au bureau ou vice-versa. Vous pouvez vous retrouver parler des problèmes d'emploi à la maison, conduisant à une augmentation du stress et de l'anxiété. cueillette constante ou lancinante avec un membre de la famille pourraient affecter négativement les performances de l'emploi par les deux parties, ce qui provoque votre entreprise à souffrir.

À la discipline ou non?

Bosses et les superviseurs sont responsables de la discipline des employés, y compris les employés qui sont membres de la famille. Vous pouvez vous sentir mal à l'aise d'écrire ou faire face à un comportement négatif d'un membre de la famille au travail. Laisser lame de comportement négatif jusqu'à ce qu'il devienne ingérable et affecte les performances de travail pour vous et les autres employés conduira à des problèmes plus importants en milieu de travail et le ressentiment possible des autres. Il peut aussi conduire à des mesures disciplinaires contre vous.

Le Favoritisme des risques

D'autres employés peuvent envisager l'embauche d'un membre de la famille comme du favoritisme. Afficher la préférence à un membre de la famille peut favoriser le ressentiment dans le lieu de travail pour vous et membre de la famille. Ne pas donner des devoirs ou des attentions particulières à un membre de la famille au travail. Au contraire, le traiter de la même chose que tous les autres employés, recommande Business Resource Knowledge. Si vous décidez d'embaucher un membre de la famille, confirmer qu'il est bien qualifié et comprend toutes les responsabilités de l'emploi afin d'éviter toute controverse sur le lieu de travail.