Un congé de maternité est le temps qu'une nouvelle mère prend après avoir donné naissance ou l'adoption d'un nouvel enfant. Selon la loi, les employeurs sont tenus d'accorder aux employés 12 semaines de congé sans la possibilité de perdre leur emploi. prestations de congé de maternité varient d'un État à l'autre. Lisez la suite pour apprendre à prendre un congé de maternité.
Instructions
1 Que votre patron savoir sur vos plans de congé de maternité. Choisissez une date que vous souhaitez arrêter de travailler et une date de retour prévue. Elle doit comprendre que la grossesse peut être imprévisible et ces dates peuvent changer.
2 Renseignez -vous sur les avantages que la société peut fournir. Bien qu'il soit rare, certaines entreprises vont continuer à vous payer pendant votre congé. Si cela est le cas, vous pouvez décider d'utiliser jusqu'à des vacances et le temps personnel dont vous disposez.
3 Demande de prestations d'invalidité à court terme. avantages typiques à court terme d'invalidité couvrent six semaines de votre temps de congé.
4 Regardez dans votre couverture d'assurance-maladie. Selon la Loi sur le congé familial et médical, une entreprise est nécessaire pour vous garder sur le régime d'assurance-santé de l'entreprise pendant votre congé.
5 Commencez à économiser. Vous devriez mettre de côté assez d'argent pour vous durer pendant toute la durée de votre congé de maternité.
Conseils et avertissements
- Si vous adoptez un enfant, vous n'êtes pas autorisé à percevoir des prestations d'invalidité à court terme. Cependant, vous êtes toujours autorisé un congé sans solde jusqu'à 12 semaines à partir de votre travail.
- Il n'y a pas de temps particulier que vous devriez commencer votre congé de maternité. Vous devriez travailler jusqu'à ce que vous sentez à l'aise et il est financièrement plausible.