Pour ceux qui, au milieu d'un conflit prolongé, la résolution se sent souvent tout à fait impossible. Pourtant, selon l'approche transformative du conflit, ce sentiment des résultats de désespoir, en partie, des perspectives déformées, qui peut être corrigée par le dialogue. Certaines des techniques de l'approche transformative comprennent la médiation transformatrice, la transformation des conflits, les besoins humains et la confrontation constructive.
médiation transformative
Dans la médiation transformatrice, le but de parvenir à un commun accord de règlement est temporairement mis de côté, de sorte que les partenaires de dialogue peuvent se concentrer sur le changement de leur réponse au conflit. Grâce à l'accent sur des compétences telles que la communication et le recadrage, le style d'interaction est modifiée de celle qui est plutôt négatif et déshumanisant à celui qui est sensible et l'autonomisation.
Transformation des conflits
La transformation des conflits présente des similitudes à la médiation transformatrice, la différence étant l'accent sur la valeur globale de rétablissement de la paix. L'objectif est d'élargir l'approche du conflit au-delà de l'aspect managérial ou technocratique de la résolution des conflits, englobant l'interrelation entre grands ensembles de valeurs culturelles et spirituelles telles que la justice, la vérité, le pardon, la mémoire et la reconnaissance.
besoins humains
L'approche des besoins humains voit le conflit en termes de besoins non satisfaits et des aspirations frustrées. Dans le cas d'un groupe minoritaire cherchant davantage de droits et la reconnaissance, par exemple, certains de ces besoins peuvent être d'une plus grande sécurité, l'éducation, les possibilités économiques et la participation au processus politique. Ces besoins sont ensuite évalués au moyen d'un processus d'analyse des coûts et avantages de pesage, et des propositions de changement sont présentées aux deux parties.
Confrontation constructive
confrontation constructive reconnaît qu'un degré de base de l'opposition est susceptible de rester entre deux parties profondément opposées avec une longue histoire de conflits. Plutôt que de tenter d'éliminer le conflit tout à fait, la confrontation constructive tente de créer des opportunités pour les parties pour résoudre le conflit par des moyens non violents. Cela consiste à isoler les éléments extrêmes, des échanges culturels encourageants, la promotion des possibilités de collaboration et invitant la participation du public.