Comment le salaire minimum touchent les familles à faible revenu en Amérique?

November 11

Un salaire minimum est le salaire horaire le plus bas que les employeurs peuvent légalement payer aux travailleurs. Les enfants et les parents dans les familles à faible revenu, en particulier ceux qui comptent sur les salariés au salaire minimum, sont plus sensibles aux difficultés financières que les familles à revenu plus élevé.

Salaire minimum

Le salaire minimum fédéral a été promulguée en 1938 que 25 cents par heure. Depuis lors, il y a eu 21 augmentations. À compter du 24 Juillet 2009, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ par heure. Les lois dans de nombreux Etats prévoient que les taux de salaire minimum d'un État applique seulement si elle est plus élevée que le salaire minimum fédéral.

Critères à faible revenu

Les exigences de revenu maximales suivantes pour les familles à faible revenu sont pour tous les États sauf l'Alaska et Hawaï. Pour être considéré comme faible revenu en 2010, une famille de deux doit recevoir moins de 16245 $ en revenu annuel. Une famille de trois doit avoir un revenu inférieur à 27.465 $, et une famille de quatre doit faire ci-dessous 33,075 $. Pour une famille de cinq, au-dessous 38,685 $ est considéré comme faible revenu, est inférieur à 44295 $ pour une famille de six personnes.

L'accès aux biens et services

En plus des gains inférieurs à niveau de la pauvreté, de nombreuses familles à faible revenu n'ont pas accès ou ne peuvent pas se permettre, les ressources critiques souvent disponibles pour les salariés mieux rémunérés. La lutte pour les ressources adéquates est souvent aggravée lorsque les familles à faible revenu comptent sur les travailleurs au salaire minimum. Même une augmentation substantielle du salaire minimum ne peut pas atténuer un grand nombre des difficultés rencontrées par les familles à faible revenu.

Beaucoup de familles à faible revenu n'ont pas accès à l'assurance santé abordable. La plupart des emplois qui paient le salaire minimum ne proposent pas à leurs employés des soins de santé, ou si elles le font, l'employé ne peut pas se le permettre. Les familles à faible revenu qui dépendent des travailleurs au salaire minimum sont plus susceptibles d'être non assurés. Les parents qui travaillent au salaire minimum sont pas non plus susceptibles de recevoir des congés de maladie payés si elles ou leurs enfants, sont malades. En outre, les travailleurs au salaire minimum généralement ne peuvent pas se permettre de base des services de garde de qualité.

Alternative: A Living Wage

Les salaires minimums sont largement considérés comme insuffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des familles à faible revenu. Depuis 1994, 40 villes ont adopté des ordonnances de «salaire de subsistance» exigeant que les entreprises sous contrat avec ou recevoir de l'aide des employés de rémunération de la ville un salaire décent. Ce salaire de subsistance devrait leur permettre d'élever leurs familles de la pauvreté. les salaires de vie sont nettement plus élevés que le salaire minimum.

Une analyse

En 1999, Jared Bernstein, économiste à l'Economic Policy Institute, a déclaré dans son témoignage au Congrès que la preuve soutient que l'augmentation du salaire minimum à réduire la pauvreté, mais que l'effet est minime. Il a conclu que les bons d'alimentation ont été éliminées lors de l'augmentation du salaire minimum et que ce décalage en partie les avantages des augmentations de salaires.

Selon une recherche brève 2002 par le Public Policy Institute of California, adoptant un salaire augmente le revenu des ménages des travailleurs à bas salaires alors que l'emploi en diminuant simultanément, ou le nombre d'emplois disponibles. Toutefois, la preuve a indiqué que, dans l'ensemble, les ordonnances vivant salaires pourraient réduire le taux de pauvreté de 1,4 points de pourcentage.