Lorsque beaucoup de gens pensent de l'entreprise, ils imaginent une personne assise dans une petite cabine qui est coincé à l'aide d'un ordinateur toute la journée. Cependant, l'activité est beaucoup plus que le travail de bureau seulement. Non seulement est reconnu comme entreprise diversifiée, mais elle peut aussi être amusant. La clé est de trouver quelques jeux que vous pouvez jouer pour développer des compétences commerciales saines sans ennuyer vos participants.
Jeu Interview
Apprendre à interviewer est une des compétences importantes pour tout professionnel de l'entreprise. les travailleurs d'entreprises doivent savoir comment asseoir sur les deux côtés de la table d'entrevue. Le jeu de l'interview est amusante façon de pratiquer ces techniques d'entrevue. En fonction de la taille de la foule, affecter environ trois personnes pour être le comité d'entrevue. Demandez-leur de travailler de façon autonome à venir avec au moins cinq questions chacun. Donnez-leur la chance de mener des entrevues sur le reste de la foule. Mesurer les réponses de chacun et le langage du corps. Les conducteurs d'entrevue doivent être agréable et attentif. Les candidats d'entrevue doivent être confiants et bien parlé. Etat tous les participants, les conducteurs et les candidats, sur la façon dont ils ont joué. Demandez à tous passer des rôles et de le faire à nouveau jusqu'à ce que tout le monde a été à la fois un candidat et un conducteur. Il est très bien si certaines personnes peuvent remplir des rôles à plusieurs reprises. Tout est dans la pratique.
Vérité et mensonges
Ceci est un jeu amusant qui enseigne la connaissance mutuelle, la prise de décision et la pensée créatrice. Situez tout le monde afin que la foule est assis face à la même direction. Choisissez une personne de se tenir debout devant la foule et annoncer trois choses à propos de lui-même, deux vérités et un mensonge. La foule doit ensuite essayer de deviner quelle déclaration est le mensonge. La personne qui devine correctement la déclaration mensongère, puis va à côté de présenter trois choses sur elle-même. Gardez le jeu aller jusqu'à ce que tout le monde a été donné une chance de présenter trois choses sur eux-mêmes. Encouragez tout le monde à prêter attention au langage du corps et de la fluctuation de la voix. Discutez des difficultés de venir avec des mensonges et d'être en mesure de reconnaître les mensonges dans la déclaration d'une personne.
Une question Jeu
Ce jeu simple enseigne plusieurs concepts d'affaires, telles que le traitement de la pensée, la conscience de soi, la réflexion et l'analyse des besoins critiques. Le jeu a un très facile à configurer. Selon le nombre de personnes que vous avez, assigner des équipes de deux personnes à chaque équipe. Vous pouvez modifier ceci pour inclure des équipes de trois ou quatre, mais il est préférable de garder les équipes de moins de cinq personnes. Donnez un scénario à chacune des équipes. Chaque équipe doit ensuite discuter et arriver à une question qu'ils demanderaient à découvrir l'aptitude d'une personne pour le scénario proposé. Des exemples de scénarios à utiliser sont les suivants: Serait cette personne une bonne gardienne; serait cette personne faire un bon conjoint; serait cette personne être un bon partenaire d'affaires; serais-je embaucher cette personne comme mon garde du corps; devrais-je faire confiance à cette personne pour emballer mon parachute. Chaque équipe ne peut arriver à une question qu'ils demanderaient pour déterminer l'aptitude de la personne. Après chaque équipe a mis au point la question qu'ils demanderaient, avoir les équipes dévoilent leurs questions à l'autre. Discutez des avantages et des inconvénients de la question de chaque équipe. La composante la plus importante de ce jeu ne sont pas les questions posées, mais la discussion qui vient après. Essayez d'obtenir tout le monde à reconnaître les motivations derrière les questions chaque équipe a choisi.
Stock Market Jeu
Le jeu du marché boursier est un classique. Il existe plusieurs variantes de ce jeu; Cependant, ils ont tous se concentrent sur les mêmes principes d'affaires, les compétences de recherche indépendants, la pensée critique, la prise de décision et d'investissement. Donnez à chaque joueur de 100.000 $ en argent virtuel ou faux. Attribuer une période de temps pour que le jeu se dérouler. Au moins un mois est nécessaire pour donner à chacun une compréhension en profondeur du marché boursier. Chaque joueur est alors responsable de l'achat et la vente d'actions comme ils l'entendent pour la durée du jeu. Demandez à chaque joueur de garder leurs propres dossiers; vous pouvez jouer à un jeu de vérification distincte plus tard. Assurez-vous que les joueurs comprennent les frais de négociation, comme les frais de courtage et les taxes. A la fin de la période de temps, savoir qui a le plus d'argent. Qui a le moins d'argent? Est-ce que les joueurs remarquent des schémas sur le marché? Comment les frais de négociation ont une incidence sur le bénéfice?