activités incitative sont un moyen efficace de motiver les gens à participer à des projets de votre organisation et de vous impliquer dans les objectifs du groupe. Sachant qu'ils seront récompensés peuvent aider les employés à effectuer des tâches avec plus de ferveur, trouver la doublure d'argent dans une cession redoutée ou de prendre l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences.
Loterie de vacances
Si vous avez besoin de garder votre lieu d'affaires ouvert un jour férié, récompenser ceux qui étape pour travailler. Si vous ne pouvez pas payer un bonus financier pour chaque employé --- faire des choses amusantes en offrant un "grand prix" gagnant pour chaque jour férié redouté. Mettez les noms de tous ceux qui travaillent le jour férié dans un chapeau et d'en tirer un. Double salaire du gagnant pour la journée.
Achievement Incentive
Dans un bureau où les employés travaillent à des objectifs similaires, monter la barre en gardant la trace de qui est «précieux». Les employés pourront observer leur progression sur un tableau d'affichage, et travailleront plus dur avec une promesse d'être récompensés pour leurs efforts. Offrez un bonus au plus haut producteur, ou pour obtenir tous ceux qui travaillent (au lieu de simplement en compétition) offrent un bonus à tous ceux qui atteint un niveau de vente spécifique.
Récompensez Dirty Work
La plupart des bureaux ont un emploi ou deux que personne ne veut vraiment faire. Au lieu de créer la friction en forçant certains employés à assumer ces tâches, offrir une incitation pour ceux qui étape jusqu'à la plaque pour les compléter. certificats-cadeaux de l'offre pour les employés de se dorloter pour remplir «sale boulot», que ce soit une entreprise rangement des toilettes ou d'appeler un client difficile.
Old Switcheroo
Au lieu de donner un employé de l'étoile la journée, organiser un concours où les employés sont en concurrence pour être «patron pour la journée." Prenez le travail de l'employé pour la journée. Cela stimulera le moral de bureau que tout le monde va profiter de regarder le patron effectuer des tâches «moins importants que d'habitude. D'accord à l'avance sur ce que le «patron pour la journée" sera autorisé à faire pendant son temps de pouvoir.