Utilisez des jeux de groupe interactifs avec des pairs pour identifier les leaders, et les éléments de leadership. Tout le monde a une opinion différente sur ce qui fait de quelqu'un un leader efficace, et de jouer un jeu est une expérience d'ouverture amusante et oeil pour tous les participants. Jouer interactifs de groupe avec les participants qui sont prêts à examiner leurs propres compétences en leadership, d'une manière pragmatique et rationnelle.
Laser Tag
Laser tag est un outil efficace pour voir qui émerge comme un chef de file. Ce jeu de rôle encourage la planification rapide et la pensée décisive. Typiquement, un vrai chef passera à l'occasion pour l'amélioration de l'équipe.
Divisez le groupe en trois ou quatre équipes composées d'au moins trois joueurs par équipe. Laissez chaque équipe se prononcer sur son nom et son équipe couleur. Si possible, permettre à chaque équipe de conception d'un t-shirt de couleur à porter pour laser tag.
Jouer deux ou trois tours de laser tag et d'enregistrer les résultats du jeu. Observez comment les membres de l'équipe communiquent les uns avec les autres; ne seule personne dire le groupe à jouer ou à faire plusieurs individus travaillent les uns contre les autres à émerger en tant que leader?
Rencontre avec les équipes par la suite et qui demandent qu'ils pensaient émergé comme le chef d'équipe et pourquoi. Demandez aux équipes pourquoi ils pensaient qu'ils ont réussi ou n'a pas réussi à l'exercice.
confiance jeu
Être digne de confiance est un ingrédient clé d'un leadership solide, et les tests de jeu Trust comment les autres vous font confiance.
Créer un parcours d'obstacles en toute sécurité dans un espace en plein air ou dans une grande salle, comme une salle de conférence. Utilisez des chaises, des grands cônes, de la corde et même de petits tricycles pour construire votre cours.
Divisez tout le monde en équipes de deux et de donner un bandeau sur les yeux à chaque équipe. Un membre de l'équipe a les yeux bandés et l'autre membre doit être le guide en utilisant seulement sa voix. Par exemple, il dira son coéquipier les yeux bandés pour marcher cinq étapes puis marcher deux pas à gauche et à asseoir. Que chaque membre de l'équipe de prendre un virage étant le guide, puis rassembler le groupe pour discuter de la façon dont le membre a estimé être le guide ou celui qui avait les yeux bandés. Demandez à chaque membre de l'équipe comment elle se sentait menée autour de son partenaire.
Family Game Feud
Testez votre capacité de leadership et les compétences de la connaissance du produit en utilisant une version en interne du Feud jeu télévisé de la famille. «Familles», qui dans ce cas sont des équipes inter-fonctionnelles, répondront à des questions sur la base de la connaissance des produits de l'entreprise. Ou vous pouvez jouer le jeu pour le plaisir en utilisant la culture pop pour les questions. Diviser le groupe en équipes de cinq. Mélanger les travailleurs de différents départements de la société pour niveler le terrain de jeu.
Ecrire des questions sur des fiches et de désigner une personne qui sera l'hôte. Appelez deux familles à l'avant de la salle à la concurrence et leur demander de déterminer qui sera le chef de famille de leur groupe. En général, le chef de famille est la personne qui dirige le groupe. Jouer le jeu et examiner comment les membres de l'équipe interagissent les uns avec les autres. Est-ce qu'une personne mène le groupe vers des réponses, ou est une personne dicter la façon dont les membres de l'équipe répondent à des questions?
L'équipe gagnante du premier tour joue la prochaine équipe sur le pont. Continuez de jouer jusqu'à ce que vous avez un grand champion et voir si un leader émerge du groupe champion grandiose.