Alors que de nombreux enfants apprennent le travail d'équipe à travers le sport, les leçons se traduisent par la salle de classe et en milieu de travail. Travailler avec vos coéquipiers et non contre eux est crucial. Afin de favoriser une relation saine avec ceux de votre équipe, vous devez chercher des moyens de les aider sur une base régulière.
Les idées de Coéquipiers de soutien
Chaque fois qu'un coéquipier suggère une idée, vous devriez être parmi ceux qui l'écoutent et indiquer que vous appréciez leur contribution; ne jamais jeter le mépris sur l'idée. Vous pourriez ne pas penser nécessairement l'idée de votre coéquipier est un bon ou qu'il est à distance réalisable, mais c'est pas le point. Ce qui est utile est que vous montrez que vous êtes prêt à écouter votre coéquipier, pour examiner ce qu'elle a dit, et que vous appréciez sa contribution à la réalisation des objectifs généraux de l'équipe. Au fil du temps, ce soutien devrait aider vos coéquipiers de sentir qu'ils peuvent contribuer sur une base régulière et d'entretenir un sentiment de soutien mutuel.
Le pardon
Il est difficile d'exister dans la même équipe avec quelqu'un qui est ennuyé à vous, qui en veut, ou qui refuse de coopérer. Si les mots ou les actions d'un coéquipier offensent ou de vous importuner, mettre vos sentiments de côté et être prêt à leur pardonner; cela vous permettra de mieux vous entendre avec eux et rendre la vie plus facile pour le reste de l'équipe.
FIABLES
Vous et votre équipe sont tous ensemble, de sorte que vous tous à tirer votre poids. Si un membre de l'équipe se dérobe à responsabilités, en ne retournant à une pratique, ou en faisant moins de travail sur un projet, il rend la vie plus difficile pour le reste de l'équipe. Assurez-vous que vous n'êtes pas la personne qui laisse tout le monde vers le bas. Dans certains cas, être fiable peut être aussi simple que d'arriver à temps et avoir l'équipement adéquat avec vous.
La critique positive et d'orientation
La critique est très bien, et il peut vraiment aider les gens à améliorer sur une base quotidienne, tant qu'il est donné d'une manière favorable. Correction de vos coéquipiers d'une manière positive les encourager, mais essayez de ne pas être trop négatif, ou vous allez obtenir le contraire. Soyez encourageant, aussi; si, par exemple, votre coéquipier fait une erreur ou ne termine pas une tâche malgré lui donnant toute leur attention, ne pas exprimer la déception, mais leur rappeler qu'ils vont réussir finalement.