programmes d'encouragement des employés offrent la reconnaissance et la motivation de vos employés les plus précieux, mais la compréhension dont les programmes fonctionnent et comment les mettre en œuvre avec succès prend des compétences et de la recherche. Les incitations peuvent être offertes pour tout comportement mesurable ou le résultat: le respect, les activités de travail en équipe, les quotas de vente, les étapes de formation ou des records de fréquentation. Le choix des récompenses qui comptent à vos employés est un facteur de motivation important. Comme plus de gens deviennent écologiquement conscient, cadeaux verts peuvent être des outils haut de gamme.
Motiver avec des cadeaux verts
Selon le Réseau chef Marketer, 85 pour cent des employés qui travaillent dans des entreprises qui utilisent des programmes d'incitation axée sur l'entreprise-dire qu'ils se sentent plus valorisés. Soixante-cinq pour cent sont plus fidèles à leurs entreprises que les employés qui occupent des emplois non-incitation, et 60 pour cent obtenir de meilleurs résultats. Un tiers des employés de bureau dans les entreprises sans programmes d'encouragement dire qu'ils avaient mis dans une semaine de travail supplémentaire par an si leur entreprise mettrait en œuvre de tels programmes.
Ces mesures témoignent de l'employé désire trouver la motivation et le sens dans le lieu de travail. Une entreprise qui met en œuvre des initiatives vertes dans le même temps envoie le message qu'ils se soucient de la santé de leurs employés et de l'environnement. Pour obtenir les meilleurs résultats, choisir de récompenser les comportements qui améliorent la meilleure efficacité de bureau et les chiffres de vente. Choisissez une structure de récompense qui engage vos employés; et assurer que le programme est disponible à tous les niveaux de la culture d'entreprise.
Idées cadeaux verts
Certaines options d'incitation verts ne seront pas offrir des cadeaux physiques à tous - et l'absence d'emballage, documents papier ou d'accumulation des «trucs» est vert en soi. cadeaux verts incorporels peuvent inclure des options d'achat d'actions ou des primes forfaitaires. Lorsqu'il est correctement mis en œuvre pour éviter les pièges, ces possibilités peuvent encourager les employés à des niveaux de productivité élevés, selon le magazine Forbes. Pour des incitations concrètes qui donnent une éthique verte, envisager des options dans une gamme de prix de lotions "vert" du corps ou des sacs réutilisables à des incitations plus chers comme les chargeurs solaires pour téléphones portables et des ordinateurs, des kits de nettoyage "éco", étuis de téléphone biodégradable (oui, ils existent), ou même des vacances de luxe dans les stations «vertes». Certaines entreprises vertes se spécialisent dans les fournitures de bureau respectueux de l'environnement à une gamme de points de prix qui font d'excellentes options de cadeaux verts.
Emballage et présentation Idées
Si vous choisissez d'utiliser l'emballage cadeau, optez pour une option écologique qui peut être soit réutilisé ou qui est évidemment biodégradable, comme du papier brun classique. Évitez les produits en boîte en excès d'emballage ou de plastique. Pour les paramètres d'entreprise, garder les choses simples - et d'éviter tout soupçon de connotations religieuses, en particulier autour des vacances, sauf si vous êtes certain de préférences religieuses de vos employés et peut emballer des cadeaux d'incitation en conséquence. Envisagez de présenter des cadeaux dans un format ouvert comme un panier-cadeau pour maximiser l'appel et de minimiser les matériaux d'emballage jetables qui se retrouvera dans une décharge.
Comment Make It Matter
Au lieu de choisir simplement des cadeaux d'encouragement, envisager un programme de points. Laissez les employés de gagner des points pour atteindre les objectifs ou les quotas particuliers, puis échanger ces points pour des cadeaux à une gamme de points de prix. Cette stratégie permettra aux employés de personnaliser le programme et accroître l'engagement, que les employés discutent des options qu'ils aiment le mieux.
Pour faire des dons spéciaux, envisager des touches personnelles. Évitez les logos d'entreprise et les cartes imprimées. Au lieu de cela, optez pour des notes manuscrites, si possible. Les petites attentions, comme cela peut grandement améliorer l'impact des programmes d'encouragement visant à stimuler le moral et la productivité des employés en même temps.