Les adolescents ont d'énormes quantités d'énergie. L'emploi à temps partiel peut fournir des canaux constructifs pour cette énergie. La première expérience de travail dans le monde «réel» peut apporter d'énormes avantages pour votre adolescent. En même temps, il peut être un peu intimidante.
Instructions
1 Sachez qu'il est de votre travail en tant que parent pour protéger votre adolescent dans toute situation. La première expérience d'être employé est un grand temps d'apprentissage. Mais rappelez-vous qu'il ya des employeurs là-bas qui peuvent tirer profit de votre adolescent de différentes façons. Le traiter injustement par entassant plus de travail sur lui qu'il ne peut gérer peut être un moyen. son traitement sévèrement pour de simples erreurs peut être une autre.
2 Protéger un adolescent des employeurs injustes en gardant les lignes de communication ouvertes avec votre adolescent. Encouragez-le à parler de son travail. Demandez-lui comment son quart alla écouter attentivement. Souvent, les adolescents ne débouchent pas sur des situations de travail en raison de l'inexpérience sur le marché. Elle ne peut pas se rendre compte que ce qu'elle a subi au travail est un traitement injuste. Si votre adolescent semble bouleversé quand il rentre du travail, poser des questions.
3 Prendre des mesures si vous trouvez que votre adolescent est traité injustement au travail. Appelez le lieu de travail et de prendre rendez-vous pour parler avec le gérant ou le propriétaire de l'entreprise. En tant que parent, vous avez le droit de poser des questions sur les expériences de travail de votre adolescent. Etat que vous êtes préoccupé par une situation concernant votre adolescent et que vous voulez rencontrer en personne.
4 Allez en toute confiance à la réunion. Résistez tout sentiment d'intimidation ou de l'embarras. Regardez la personne dans les yeux et dire calmement votre cas. Dites-lui ce que votre adolescent vous a dit au sujet du traitement injuste. Que la personne en autorité sais que vous n'êtes pas un ingérence, choyant parent, mais que vous vous sentez responsable de se lever pour votre adolescent dans cette situation. La plupart des employeurs réputés admirent un parent qui se soucie assez de vouloir protéger un adolescent en milieu de travail.
Conseils et avertissements
- Les adolescents ne possèdent pas l'expérience et les compétences nécessaires pour gérer un traitement injuste par les employeurs. Un adolescent a besoin de savoir que le parent est là pour protéger et guider.