Dans un monde idéal, le processus d'embauche est toujours une expérience positive. Le demandeur d'emploi quitte son entrevue sachant qu'il est un candidat sérieux pour le travail; ce qui est confirmé par un rappel pour un second test d'entrevue ou de l'emploi. Ensuite, une vérification des antécédents et de dépistage de drogue sont effectués, et les résultats arrivent rapidement. Ensuite, une offre formelle d'emploi est prolongé pour un salaire digne de l'expérience de travail du demandeur.
Lorsqu'un demandeur d'emploi n'a pas demandé de passer par le processus, mais au lieu est dit que les autres demandeurs, plus qualifiés ont été sélectionnés, il peut être décourageant.
Instructions
1 Mettre en un mot au nom de votre ami dans votre entreprise. Si votre entreprise dispose d'un processus talent-saisine, la recherche et vérifier les possibilités d'emploi. Même si votre ami ou un parent est inexpérimenté dans votre industrie, mais a les compétences ou l'éducation requises pour le poste, il peut débarquer une entrevue avec votre employeur.
2 Conseiller lui de contacter l'enquêteur par courriel ou par téléphone pour commentaires, en particulier en ce qui concerne les traits ou la formation qu'il doit améliorer afin de mieux se qualifier pour ce poste à l'avenir. Cela peut aider votre ami découvrir des moyens d'améliorer ses compétences en entrevue, et peut aider s'il a l'intention d'interviewer pour un rôle similaire avec une autre société.
3 Encourager la mise en réseau. Si vous avez des affaires d'esprit des amis, parents et anciens collègues qui travaillent dans diverses industries, invitez-les à socialiser. Cela pourrait être une opportunité pour votre ami à réseau, et de rencontrer des collègues potentiels. Encouragez tout le monde pour échanger des informations de contact à la fin de la nuit, et de planifier les nuits futures une fois par mois. Votre groupe peut également assister à des événements de réseautage professionnels locaux ensemble.
En outre, comme Wendy Harris du magazine Black Enterprise conseille les lecteurs, «Dans le monde des affaires, le réseautage est considéré comme capital social. Passer vôtre exige avec succès un plan, la place, préparation à l'avance, et un peu de patience."
4 Encouragez-le à envisager des méthodes de recherche d'emploi alternatives. Si les seules activités de recherche d'emploi de votre ami comprennent soulignant les entrées dans la section emploi du journal local dimanche, ou la conduite passée des entreprises à la recherche de "Now Hiring" ou "Help Wanted" signes, il est temps de le présenter à la recherche d'emploi sur Internet méthodes.
Sites Web tels que Monster, en effet, CareerBuilder ou Sologig, pour ne citer que quelques-uns, fournir des listes d'offres d'emploi dans plusieurs catégories à travers le pays. S'il ne dispose pas d'une connexion Internet dans sa maison, lui permettre d'utiliser votre ordinateur et faire des collations, vous pouvez aussi profiter pendant que vous l'aider à se familiariser avec les joies de la chasse du travail moderne.
5 Aide mettre à jour son curriculum vitae. Parfois, quand un demandeur d'emploi hautement qualifié ne se présente pas avec une offre d'emploi - ou même une entrevue - elle est le résultat d'une image de sa peinture trop vague de l'expérience de travail antérieure. Revoir le résumé de votre ami pour vous assurer que son expérience de travail pertinente aligne avec les besoins de son futur employeur. Si vous n'êtes pas qualifiés dans la préparation de CV, effectuer une recherche par mot clé sur votre navigateur internet préféré, et envoyez les liens de sites utiles à votre ami, ou les étudier ensemble.