Si vous allez engager une femme de ménage en direct-in, alors souvenez-vous que vous êtes aussi gagnent effectivement un colocataire aussi. Il est irréaliste de penser que vous ne rencontrerez la femme de ménage quand elle travaille. Pour éviter les désaccords, la confusion et les moments difficiles, découvrir autant que possible sur cette personne avant de l'inviter dans votre maison sur une base à temps plein.
Personnel
Obtenez des renseignements personnels au sujet de votre femme de ménage potentiel. Des informations plus spécifiques tels que les plus proches parents coordonnées peut venir plus tard. Demandez à la femme de ménage prospective à propos des hobbies ou religions, il participe activement à, s'il a des enfants ou autre famille pour soutenir ou s'il observe les pratiques culturelles que vous devez connaître. Vérifiez si votre femme de ménage potentiel est admissible à travailler dans le pays; demander à voir la documentation si nécessaire.
capacités
Au cours d'une entrevue avec une femme de ménage en direct dans le potentiel, expliquer vos attentes et toutes les fonctions que vous attendez à ce qu'elle effectue. Au cours de cette discussion, demandez-lui si quelque chose - la santé liée ou autrement - l'empêcherait d'achever les tâches nécessaires. Aussi lui demander si elle a connu des blessures qui causent ou sont susceptibles de causer de la douleur.
De l'expérience
Renseignez-vous sur l'expérience antérieure pertinente. Si ce serait son premier emploi en tant que femme de ménage en direct-in, puis demander quelles sont les compétences qu'il a acquises dans l'emploi précédent qui l'aider dans ce rôle. Notez les noms et coordonnées de références, au moins deux si possible. Si votre femme de ménage potentiel ne possède une expérience pertinente, puis lui poser des questions sur les défis et les frustrations qu'il a affronté d'autres expériences de vie.
Des mesures disciplinaires
Demandez à votre femme de ménage prospective si elle a fait l'objet d'aucune mesure disciplinaire d'un employeur. Expliquez également que cela inclut le licenciement ainsi que des avertissements ou des avis. Renseignez-vous sur les circonstances entourant toute mesure disciplinaire. Demandez si elle a un casier judiciaire - dans ce pays ou d'une autre. Demandez à voir une copie d'un contrôle officiel des antécédents criminels si vous le jugez nécessaire.