La plupart des nounous professionnelles ne pourront accepter un emploi avec un contrat écrit ou un accord de travail. En fait, selon l'Enquête sur les salaires et avantages sociaux Nanny Association internationale Nanny 2010, 66 pour cent des répondants nounou avait conclu un accord de travail en place en 2010. Un contrat entre un nounou et son employeur est essentielle pour aider à clarifier les modalités de travail de la nounou. Un contrat permet également de jeter les bases d'une relation professionnelle entre la nounou et son employeur.
L'importance d'un contrat
Si vous prévoyez embaucher une nounou, avant le jour de son départ, vous devriez avoir un contrat signé en place. Un contrat entre vous et votre nounou vous aidera à clarifier les rôles et les responsabilités de chacun de vous. Depuis le lieu de travail de votre nounou est dans la maison privée de votre famille, l'environnement de travail peut sembler intime et décontracté. Avoir un contrat écrit peut aider à établir des limites et définir un ton professionnel pour votre relation de travail.
Articles à inclure dans un contrat
Alors que chaque nounou et le contrat de l'employeur sera différent, votre contrat avec votre nounou devrait inclure quelques éléments clés. Selon l'Association internationale Nanny, les éléments qui devraient être inclus dans une nounou et contrat de l'employeur comprennent:
Information de base sur la nounou, son employeur et les enfants qui seront à sa charge
La durée de l'accord
Comment modifications peuvent être apportées à l'accord
Comment l'accord peut être terminé
fonctions, responsabilités, et le calendrier de la nounou
règles de conduite et des informations de couverture d'assurance
obligations fiscales légales de l'employeur
Conditions d'avis et motifs de licenciement
Le régime de rémunération y compris les salaires, les congés payés, les prestations de santé. compensation des heures supplémentaires et tous les autres avantages que vous offrez.
Quand examiner le contrat
La plupart des nounous signent un contrat d'un an avec leur employeur. Environ trois mois avant le moment où le contact de votre nounou expirera, commencent à considérer si vous souhaitez offrir à votre emploi de nounou pour une autre année. Si vous souhaitez que votre nounou de rester pour une autre année, examiner le contrat en cours et faire une liste des articles que vous souhaitez inclure, supprimer ou modifier. Préparer un nouveau contrat et planifier une réunion avec votre nounou environ huit semaines avant la fin de son contrat. Discutez la performance de votre nounou au cours de la dernière année, de proposer le nouveau contrat et être prêt à négocier.
Comment gérer les questions
Lorsque des problèmes surviennent dans votre arrangement de travail, reportez-vous à votre contrat. Si votre nounou ne remplit pas les attentes énoncées dans le contrat, prévoir une réunion pour discuter des lacunes. Avoir le contrat à portée de main et de s'y référer lors de votre réunion. Soyez prêt à indiquer précisément ce que dans le contrat votre nounou ne fait pas. Par exemple, si votre nounou a accepté de faire la lessive des enfants et cette tâche est passée inachevée, rappeler à la nounou qui a convenu d'exécuter la tâche et examiner le contrat avec elle. Selon la situation, vous pouvez modifier le contrat ou insister pour que les termes du contrat soient respectées.
Considérations contractuelles
Lors de la préparation de votre contrat, il est important de se rappeler vos responsabilités légales en tant qu'employeur des ménages en ce qui concerne le paiement de votre nounou. En vertu de la Fair Labor Standards Act, nounous en direct-out doit être payé 1,5 fois leur taux horaire de base pour toutes les heures travaillées sur 40 dans une période de sept jours. Alors que les nounous en direct en ne sont pas soumis à des heures supplémentaires dans la plupart des Etats, ils doivent être payés au salaire minimum ou pour toutes les heures qu'ils travaillent. Nannies ne sont pas des entrepreneurs indépendants et donc vous et votre nounou sont tous deux soumis à l'impôt sur l'emploi.