Aborder quelqu'un dans une position de pouvoir dans le lieu de travail peut être un processus intimidant en soi, et l'approche d'un patron ou un superviseur avec qui vous avez eu des conflits dans le passé peut être encore plus. Heureusement, il existe certaines approches en matière de traiter avec une personne à un professionnel, par opposition à un personnel, base que chacun peut utiliser pour naviguer dans une situation difficile.
Instructions
1 L'approche de votre patron ou superviseur d'une manière positive. Sourire, et rester calme, quelle que soit l'attitude de l'autre personne. Si vous êtes en les confrontant avec un problème ou une question, assurez-vous qu'il est un moment opportun pour elle de vous parler. S'ils vous demandent votre temps, rappelez-vous qu'en tant que superviseur, il est dans son droit de le faire, afin de mettre votre travail de côté et de donner à votre patron toute votre attention.
2 Focus sur le sujet à la main. Gardez la conversation professionnelle et centrée sur la question que vous ou votre superviseur a soulevé. Elle peut-être peur que vous serez résistant à entendre ce qu'elle a à dire si les deux d'entre vous ont eu des conflits dans le passé, et si elle a vraiment ne vous aime pas, elle voudra peut-être mettre fin à la conversation rapidement.
3 Proposer des moyens pour résoudre le problème. Que ce soit un conflit, un problème ou question posée par vous ou par votre superviseur, vous pouvez venir à travers comme un employé proactive et responsable en proposant des solutions constructives à la question. Gardez à l'esprit que vos perceptions de son attitude et sentiments envers vous pourriez ne pas être précis, et que dans tous les cas, être agréable, professionnel et proactif ira un long chemin vers la formation d'une impression positive dans son esprit.