Ils ont tendance à être les présidents de classe et les capitaines de l'équipe de football à l'école secondaire, les meilleurs déménageurs et shakers sur les campus universitaires et les énergiques, les patrons pleine vapeur à venir au travail. personnalités dominantes sont attirés par ces positions, car ils offrent des opportunités pour mener, direct, éclat et relever les grands défis. Ces types prise de charge font souvent bien dans des postes de direction, mais ils luttent aussi parfois dans les relations interpersonnelles, car ils préfèrent généralement leurs propres opinions et de prendre des décisions unilatérales sur l'audition des autres et du consensus.
Types de personnalité
Le modèle des types de personnalité DISC, développé par le psychologue américain William Moulton Marston, identifie deux passive et deux types de personnalité actifs. L'un des types actifs est la personnalité dominante. Ce type de personnalité est décrite comme centrée sur la tâche, plutôt que des personnes orientées vers, et est généralement caractérisée directe, décisive et très confiant. Ces gens préfèrent conduisant à la suite et souvent envie d'être en charge de quelque situation ils sont, les inclinant à rechercher des postes de gestion et de leadership. Ils présentent souvent la prise de risque et les comportements de résolution de problèmes, et peuvent être motivés par de nouveaux défis au travail et dans leur vie personnelle.
Relations personnelles
Les gens avec des personnalités dominantes peuvent trouver des relations personnelles difficiles, en raison d'un fort besoin d'être toujours appeler les coups de feu. Cela peut être rebutant pour ceux qui recherchent une plus grande donner et prendre dans une relation. En outre, des personnalités dominantes ne sont généralement pas bien à l'écoute des autres ou la valorisation de leurs opinions, que ce soit au travail ou dans les relations personnelles, et probablement à travailler dur pour développer une meilleure "connexion" compétences si leurs relations sont pour réussir. L'orientation de la personnalité dominante vers l'atteinte des objectifs et l'exécution des tâches peuvent poser des problèmes dans les relations personnelles, où l'accent est généralement plus à satisfaire les uns des autres besoins et en se concentrant sur l'individu plutôt que la réalisation des objectifs fixés spécifiques.
Points forts de carrière
Lorsque des personnalités dominantes se concentrent leur énergie, leurs compétences et leur détermination à résoudre les problèmes vers la manipulation des défis au travail, ils peuvent être très précieux en tant que leaders des équipes de projet. Leur fort désir de voir les résultats tangibles de tout projet qu'ils entreprennent les pousse à réaliser des projets avec succès et les aide à pousser à travers tous les obstacles auxquels ils sont confrontés. Ils sont aussi généralement pas peur de prendre sur le nouveau sujet ou grands projets, se félicitant du défi, en particulier si elles sont en charge. Cela est particulièrement vrai si on leur donne la liberté de prendre des risques ou essayer de nouvelles choses dans le processus de traitement des défis en milieu de travail.
Obstacles en milieu de travail
Les mêmes choses qui poussent une personnalité dominante à payer en avance, à plein régime, sur les activités qu'il trouve intéressant ou excitant peut aussi causer des problèmes en milieu de travail, en particulier dans les «œuvres et joue bien avec les autres" catégorie. Une personne avec une personnalité dominante irrite souvent sous une surveillance étroite et ne pas apprécier soit des patrons ou des pairs questionnement ou critiquant ses efforts ou approche. Il peut apparaître comme une intolérance ou dédaigneux de ceux qui l'entourent. Il est également facilement ennuyé par la routine au jour le jour et ne peut donc pas donner l'attention nécessaire aux détails ou des tâches répétitives, ce qui peut causer des problèmes avec ses collègues.