Pour récupérer l'allocation de maternité aux États-Unis, vous devez planifier à l'avance. Sauf si vous habitez en Californie, qui est le seul État qui oblige les employeurs à payer les employés pendant qu'ils sont en congé de maternité, vous n'êtes pas garanti de maternité payés. Selon la loi sur le congé familial et médical, vous êtes assuré, par la loi, pour obtenir votre emploi au même salaire après 12 semaines de congé de maternité si vous avez été dans l'entreprise depuis plus de 12 mois et a travaillé plus de 1250 heures. Les entreprises de moins de 50 employés, cependant, sont exemptés de cette règle. invalidité de courte durée et économiser des jours de vacances sont les moyens les plus prometteurs de recevoir un salaire pendant son congé de maternité.
Instructions
1 Appliquer pour invalidité à court terme, dès que vous savez que vous êtes enceinte. Recherche en ligne pour les meilleurs tarifs dans votre état et faire une liste du top 10. Si vous avez un handicap à court terme par le biais de votre employeur, vous pouvez garder cette couverture seulement ou obtenir une couverture supplémentaire pour un salaire supplémentaire alors que vous êtes en congé.
2 Appelez chaque compagnie d'assurance et demander si la maternité est considérée comme une invalidité de courte durée, ce que les restrictions sont pour le handicap de la maternité et ce que le terme de la prestation est.
3 Choisissez l'entreprise avec le taux le plus bas qui va payer assez pour remplacer votre revenu et ne pas avoir des restrictions qui excluent votre situation spécifique de la grossesse.
4 Enregistrez vos jours de maladie et de vacances. Ne pas aller en vacances à l'année où vous prévoyez de tomber enceinte et ne pas rester malade à la maison, sauf si vous avez vraiment besoin. Vous aurez besoin de ces jours à la maison plus tard.
5 Demandez à votre employeur si vous pouvez rouler sur les jours de maladie et de vacances de l'année précédente, ce qui signifie qu'ils accumulent à l'année suivante au lieu d'expirer. Cela fonctionne particulièrement bien si vous devenez enceinte à mi-chemin à travers l'année et sera en congé de maternité de l'année suivante. Par exemple, si vous devenir enceinte en Juin et va donner naissance en Mars et vous avez deux semaines de vacances chaque année, cela vous donne quatre semaines de congés payés, sans compter les jours de maladie. Assurez-vous d'obtenir l'approbation écrite de votre employeur.
Conseils et avertissements
- Californie exige que votre employeur vous paie au moins 55 pour cent de votre salaire régulier pendant six semaines par période de 12 mois. Vous êtes toujours admissible pour obtenir une couverture d'invalidité supplémentaire à court terme d'une société non-fourni par l'employeur d'assurance pendant que vous recevez la rémunération de votre entreprise.
- Six semaines est la quantité standard de temps que vous pouvez recevoir invalidité de courte durée, parfois plus si vous avez eu des complications ou un accouchement par césarienne.
- Si vous avez des vacances et des congés de maladie à utiliser, vous pouvez être assez chanceux pour utiliser ce temps hors incapacité plus court terme. Cela peut vous permettre de rester à la maison plus longtemps que les six typiques semaines d'invalidité.
- Certaines entreprises exigent que vous utilisez tout votre vacances et les jours de maladie avant coups de pied d'invalidité à court terme. Cela permet encore six semaines d'invalidité salaire, mais il sera retardé, vous offrant la possibilité d'avoir une plus longue congé de maternité.
- La plupart des compagnies d'assurance exigent que vous être inscrit dans le plan pour au moins 9 à 12 mois avant de recevoir invalidité de courte durée. Certaines entreprises comptent le handicap comme à commencer par la date de création, donc soyez prudent.
- Quelques plans de l'entreprise permettent d'invalidité à court terme pour botter plus tôt que si vous deviez aller avec une compagnie d'assurance individuelle. Gardez à l'esprit, cependant, que si vous obtenez un emploi et d'obtenir ces avantages, vous ne serez pas assuré votre emploi sauf si vous avez été avec la compagnie pendant 12 mois.