Si vous êtes comme la plupart des parents, la dernière chose que vous voulez voir est votre adolescent heureux ajusté à la vie sur votre canapé du salon. Donc, si vous et votre adolescent êtes prêt à lancer le processus de recherche d'emploi, obtenir un plan de match solide ensemble pour assurer le succès. Certains adolescents peuvent être un peu réticent à quitter le nid pour le travail en raison de confort, l'attachement à la famille ou la timidité. Après quelques chèques de paie, cependant, vous aurez probablement votre adolescent mendier son patron pendant plus d'heures.
Instructions
1 Mettez la main sur un test d'aptitude de carrière ou de la personnalité et des intérêts enquête, et d' encourager votre adolescent à prendre. Bien que ces types de tests ne sont pas infaillibles, ils peuvent au moins obtenir votre adolescent penser à des options de carrière et les objectifs à long terme. Discutez des résultats avec votre enfant pour ouvrir une conversation sur les points forts et les points faibles.
2 Travailler avec votre adolescent pour créer ou modifier un curriculum vitae. De nombreux employeurs ne demandent pas un lycéen pour un CV, alors imaginez l'effet de voir qu'on peut avoir sur un gestionnaire d'embauche. Aidez votre adolescent à un remue-méninges dans le monde réel, bénévoles et en classe des expériences significatives à inclure.
3 Utilisez un programme mot-édition pour aider votre adolescent à organiser ses expériences sur un document d' une page. Sélectionnez des verbes d'action pour commencer chaque description. Pour une belle touche, votre adolescent pourrait concevoir son nom et ses initiales en haut et en bas de la page avec une police spécialisée et une nuance édulcorée d'une couleur standard. Ne pas oublier d'ajouter des récompenses et des références personnelles.
4 Recherche en ligne pour les offres d'emploi dans votre région. Utilisez vos contacts dans la communauté de demander autour au sujet des possibilités actuelles ou à venir. En plus de garder une oreille ouverte et les yeux, encouragez votre adolescent à garder un esprit ouvert et être avide de toute expérience professionnelle, même dans la restauration rapide ou la vente au détail. À cet âge, il est tout au sujet aiguiser les compétences des gens, apprendre à effectuer plusieurs tâches et résoudre des problèmes.
5 Encouragez votre adolescent à créer un profil sur un site de recherche d'emploi bien connu. Après avoir aidé votre adolescent postuler en ligne à plusieurs ouvertures à une distance raisonnable de votre maison, dites-lui de mettre sur une belle tenue et la tête par la porte. Elle devrait visiter au moins une dizaine d'entreprises locales connues pour les emplois de l'adolescence-amical et demander à parler à un gestionnaire sur la façon de postuler à un emploi. Ne pas oublier de lui rappeler de quitter son curriculum vitae.
6 Lorsque le jour viendra, aider votre adolescent à se préparer à l'entrevue. Encourager modeste, robe professionnelle et des couleurs neutres. Imprimer le CV et assurez-vous qu'il est placé à l'intérieur d'un dossier ou d'un portefeuille chic de prendre à l'entrevue, avec un stylo et un petit carnet. Soyez positif, prêcher la confiance et attendre les nouvelles.
Conseils et avertissements
- De nombreux restaurants et entreprises de l'adolescence-friendly besoin d'aide supplémentaire pendant les vacances et l'été. Début Novembre et début Avril sont de bons moments dans l'année à appliquer, car les employeurs vont penser à l'avance à leurs besoins à venir, et votre adolescent voudra battre la ruée vers des applications.
- Célébrez les progrès de votre adolescent tout au long de la chasse au travail, mais envisager de lancer un parti ou d'organiser un dîner de célébration lorsque votre adolescent obtient son premier emploi.
- Soyez conscient des escroqueries et des offres d'emploi de faux. Vérifier les antécédents de l'entreprise et insistent sur le fait que les entrevues sont menées dans un lieu public en toute sécurité, de préférence à l'endroit de l'entreprise.
- Ne pas oublier de dire à votre adolescent de mettre des téléphones portables ou des appareils électroniques en mode silencieux avant d'entrer dans une interview.