Bien qu'il existe de nombreuses options lors de la sélection du fournisseur de soins d'un enfant, une nounou peut fournir nourrir, l'orientation et l'attention personnalisée que votre enfant ne peut pas recevoir autrement quand elle est loin de vous. L'embauche d'une nounou à temps partiel est un processus qui ne devrait pas être pris à la légère. Prendre le temps et d'efforts pour localiser la bonne nounou à temps partiel est essentielle pour atteindre une relation réussie.
Instructions
méthode 1
1 Exécutez un «temps partiel Nanny Needed" annonce dans votre journal local et dans la région environnante. Voir Ressources pour des liens vers des journaux américains.
2 Créer une annonce sur un site de petites annonces en ligne. Certains sont gratuits, tandis que d'autres exigent des frais pour l'affichage d'une annonce. Les exemples sont craigslist.org, ebayclassifieds.com, oodle.com et Yahoo emplois à chaud. Inclure les détails de l'annonce classée comme la date de départ, le lieu, les fonctions du poste, les heures et les jours nécessaires, si vous avez des animaux domestiques et de payer et les avantages offerts.
3 Revoir les réponses à l'annonce d' emploi et de vérifier que chaque candidat a au moins un an d'expérience prendre soin de l'âge des enfants que vous avez, ainsi que d' un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence générale (GED). Notez que si elle a des compétences particulières ou certifications que vous désirez, comme une formation en éducation de la petite enfance, la RCR et un certificat de secourisme ou de la capacité bilingue. Si vous recevez des appels téléphoniques, demander aux nounous de vous envoyer un curriculum vitae par courriel ou par courrier postal.
4 Créez une demande d'emploi demandant des informations vitales du demandeur, ainsi que la preuve de l' identité, l' histoire de l' emploi, des informations de contact de référence, les loisirs, les heures désirées, le salaire désiré et la philosophie de la garde des enfants. Rassemblez des questions d'entrevue à utiliser lors de l'entrevue formelle. Posez des questions sur les expériences passées de garde d'enfants de la requérante, la façon dont elle considère la discipline, la façon dont elle engage les enfants de différents âges et comment elle gérer une situation d'urgence. Voir Ressources.
5 Tenir des entretiens formels avec chaque candidat. Choisissez de tenir les entrevues ou à votre domicile à un endroit neutre en fonction de si oui ou non vous souhaitez exposer votre environnement familial pour une nounou potentielle à votre première réunion. Si vous souhaitez inclure vos enfants, demandez-leur présenter à l'entrevue afin qu'ils puissent interagir avec la nounou potentielle. Vous pouvez enregistrer ces introductions pour les candidats que vous choisissez pour une deuxième entrevue. Si vos enfants sont assez vieux pour communiquer, leur permettre de poser des questions de chaque nounou potentiel aussi bien.
6 Vérifiez les références de la requérante. Appelez chaque référence et poser des questions sur l'histoire de l'emploi du requérant, les tâches, les compétences avec les enfants, la ponctualité, l'assiduité, la fiabilité, la capacité et la volonté de suivre les instructions. Également demander si la référence peut recommander la nounou à vous pour la garde d'enfants.
7 Procéder à une vérification des antécédents sur la nounou. Vérifiez avec le ministère de la Sécurité publique site web de votre état pour voir si elles offrent des recherches criminelles de l'histoire au public. Vous pouvez également louer un service pour réaliser le test pour vous. Avant de lancer une vérification des antécédents sur une nounou, cependant, vous aurez besoin de son consentement par écrit. Vous pouvez créer votre propre formulaire indiquant que la nounou accepte de vous permettre, en tant qu'employeur potentiel, de mener ou de prendre des dispositions pour une histoire criminelle de vérification des antécédents qui peut comprendre l'histoire de l'emploi, les casiers judiciaires, les dossiers de conduite, les dossiers militaires, les dossiers d'immigration, la naissance dossiers et la vérification de la sécurité sociale.
8 Offre la position de la nounou par écrit. Créer un contrat qui répertorie les dates de début et de fin de l'emploi, des jours et des heures à temps partiel nécessaires, les tâches attendues, le salaire horaire ou le salaire et les avantages inclus. Aller sur le contrat avec la nounou et avoir son signe et date si elle accepte la position. Connectez-vous et la date vous-même et de donner la nounou une copie.