Il existe de nombreuses raisons et moments dans la vie quand on sait les clés de ce qui motive les gens est bénéfique. Cela est vrai pour tous les dirigeants, de toutes sortes. Les enseignants et les parents doivent souvent motiver les élèves et les enfants nous efforçons de faire de leur mieux et d'être respectueux. Les gestionnaires de motiver les employés à bien faire leur travail, et les entraîneurs personnels doivent motiver leurs clients à travailler dur sur leur régime alimentaire ou des routines d'entraînement. Pour être efficace à motiver les gens, vous devez apprendre plusieurs principes clés de la motivation.
Traiter les gens avec respect
Le mot «motiver» est définie par le dictionnaire en ligne gratuit que "pour fournir une incitation, passer à l'action; impel." La motivation est le lecteur qui rend les gens agissent d'une certaine façon ou de faire une certaine chose. La première clé pour motiver les gens réside dans la façon dont vous les traitez. Les dirigeants, de toutes sortes, devraient traiter les gens avec respect et d'une manière genre. Les gens ont tendance à être motivés quand ils sont traités de cette façon. Si elles sont traitées à droite, ils peuvent se sentir plus apprécié et peuvent se rendre compte qu'ils sont bons dans ce qu'ils font.
Encourager et Félicitez Personnes
Une autre clé pour motiver les gens est un peu plus loin de les traiter avec respect. Cette clé consiste à offrir des encouragements et des éloges aux gens. Soyez un type encourageant de leader dans tout ce que vous faites. Offrir des commentaires positifs et des commentaires pour les personnes et les féliciter pour un travail bien fait ou un jalon atteint.
Écoute bien
Motiver les gens en leur faisant sentir précieux. Quand ils parlent de vous, se concentrer et se concentrer sur ce qu'ils disent. Regardez-les dans les yeux et leur faire savoir que leurs sentiments et leurs pensées sont importantes pour vous. Un autre élément clé de la motivation dans cette catégorie fait participer les gens aux décisions. Lorsque les employés ou coéquipiers estiment que leurs opinions comptent, ils peuvent être plus susceptibles d'essayer plus difficile à réussir. Une autre bonne habitude à avoir est de garder tout le monde à jour avec des questions et des sujets pertinents. Les employés ou les étudiants aiment être impliqués dans ce qui se passe. Incluez en leur faisant savoir ce qui se passe dans l'organisation.
Devoirs des délégués
Pour motiver les gens, ils doivent avoir une sorte de but qu'ils travaillent à. Pour atteindre les objectifs, vous devez donner aux gens les responsabilités et assurez-vous de définir des objectifs clairs qui sont accessibles et ceux qu'ils comprennent. Les gens qui ont des droits qu'ils sont responsables peuvent être plus motivés à les compléter, parce qu'ils savent que l'organisation se fonde sur eux pour effectuer les tâches. Lors de la définition des objectifs pour les personnes, assurez-vous qu'ils peuvent les atteindre, mais aussi faire en sorte qu'ils ne sont pas trop facilement accessibles. Ils vont perdre la motivation si elles ne peuvent pas les atteindre, mais ne se sentent pas motivés du tout si elles sont trop faciles à atteindre.