Le conflit est une partie de la vie de chacun, d'une manière ou d'une autre. La seule façon d'éviter les conflits est de ne jamais interagir avec tout le monde, ce qui est raisonnable. Cependant, «conflit» est un terme vague qui englobe en fait une variété de différentes façons dont les gens travaillent ensemble et en opposition à résoudre différents types de problèmes.
conflits de valeurs
Différentes personnes ont des valeurs différentes. Les gens mènent leur vie de différentes façons, et des expériences différentes signifie que tout le monde a une définition différente de ce qui est juste et ce qui est faux. conflits de valeur constituent une forme majeure de conflit - quand une personne ou d'un groupe pense un comportement est acceptable, tandis qu'un autre ne le fait pas, ils entrent dans un conflit sur ces croyances. Il est important de comprendre la valeur des conflits en raison de leur nature fondamentale. Personne est bon ou mauvais dans une valeur conflits. Au contraire, les parties ont simplement différents points de vue de la même question.
Les conflits de données
Nous avons tous traitons les données chaque jour. Nous recevons constamment des informations par nos sens et nous devons trier et traiter son sens et sa signification. Cela crée des conflits comme des personnes différentes attribuer différents niveaux d'importance à l'information différente. Si vous pensez que un élément d'information est plus important qu'un autre et votre collègue ou un partenaire pense autrement, un conflit est sûr de se produire lorsque vous dessinez des conclusions différentes quant à la façon d'aborder les choses.
Conflits relationnels
conflits relationnels sont causés par des problèmes structurels au sein d'une relation, que ce soit une amitié, relation amoureuse, partenariat d'affaires ou tout autre type de relation. Quand les gens ont d'interagir sur une base régulière, certains problèmes se manifestent encore et encore. Ces problèmes sont causés par des valeurs intrinsèques des conflits et des problèmes de communication. La façon de les traiter est de résoudre les problèmes fondamentaux plutôt que les conflits eux-mêmes, qui découlent des problèmes fondamentaux.
conflits structurels
Les conflits structurels sont causés par la structure sociale. Par exemple, certaines personnes ont du mal avec l'autorité tandis que d'autres sont en position d'autorité. Cela crée un conflit pour rien d'autre que le fait qu'il y ait une différence structurelle qui est incompatible avec les valeurs et l'éducation des deux parties raison. Les conflits structurels sont comme les conflits relationnels en ce qu'ils viennent de problèmes plus profond ensemencées dans la relation, sauf que dans ce cas ils sont imposés de l'extérieur plutôt que de l'interne imposée.
Conflits d'intérêts
les conflits d'intérêts sont des intérêts incompatibles. Ceux-ci peuvent être soit perçues incompatibilités réelles. Par exemple, il y a assez de café dans un plongeur pour deux tasses, mais trois colocataires veulent une tasse. Ceci est un conflit d'intérêts. Une tasse de café fait partie de l'intérêt de tous, mais il n'y a pas assez de tasses de café pour tout le monde d'avoir un. Donc, pour résoudre le conflit tout le monde doit définir davantage ses intérêts. Est-ce qu'il est crucial pour chaque colocataire d'avoir une tasse en ce moment, ou peut une personne attendre jusqu'à ce qu'un autre plongeur est brassée? conflits d'intérêts obligent les gens à faire face à ce que leurs intérêts sont en réalité et comment répondre le plus efficacement possible les.