Comment évaluer pour les compétences

September 7

Vous voulez embaucher quelqu'un qui peut conduire, suivre et entendre avec les autres, mais vous n'êtes pas sûr de savoir comment déterminer leurs aptitudes en relations humaines. Vous pouvez également déterminer les compétences des gens de vos employés actuels. Utilisez ces conseils pour évaluer les compétences des personnes dans les employés potentiels et actuels.

Instructions

1 Parler avec le candidat à la longueur afin d'évaluer leur capacité à communiquer. Posez des questions et faire attention à la façon dont ils répondent aussi bien que ce qu'ils disent.

2 Donner des exemples de situations sociales et demander comment la personne serait gérer chaque situation. Vous voulez savoir comment les candidats réagissent dans des situations réelles qui exigent de bonnes aptitudes en relations humaines.

3 Demandez à la personne de décrire leurs compétences sociales et de décrire la façon dont ils les ont utilisés dans le passé. Les personnes ayant de bonnes aptitudes sociales sont généralement de bons haut-parleurs et seront en mesure de décrire leurs capacités avec facilité.

4 Évaluer les employés présents en regardant interagir avec les autres. Demandez collègues pour décrire les uns des autres compétences des gens et de critiquer de manière constructive.

5 Regardez les candidats du comportement passé et les emplois précédents. Les gens qui ont travaillé en permanence dans des contextes sociaux ou les chefs d'équipe possèdent probablement les compétences des personnes. Demandez des références et vérifiez avec les employeurs précédents.

6 Développer un questionnaire sur les compétences des personnes. Demandez à évaluer la personne chaque compétence de un à cinq sur une échelle. Vous pouvez dire si une personne possède ces compétences par leurs réponses.

7 Distribuez une auto-évaluation dans laquelle le candidat s'évalue dans divers domaines. Inclure des sections telles que les suivantes: compétences organisationnelles, les compétences de coaching, la capacité d'écoute et de communication.

Conseils et avertissements

  • Trouver un guide d'entretien en ligne et d'utiliser les questions sur les compétences des personnes pour développer votre propre évaluation.