Le conflit peut se produire dans les situations les plus improbables et peut sembler à nous suivre, peu importe où nous allons. Il est une expérience commune et le résultat de nombreux facteurs. Beaucoup estiment que en blâmant les autres, ils ne sont pas en fin de compte responsable de la situation à la main. Pour ceux qui reçoivent le blâme constant, il peut être une expérience épuisante émotionnellement et physiquement. Il est important de se rappeler qu'il faut au moins deux personnes pour participer à des conflits, et de nombreuses fois, la situation peut sortir de la main.
Instructions
1 Prendre la responsabilité de vos actions. Vous ne pouvez pas éliminer le blâme entièrement si vous êtes en partie responsable de conflit. Prendre la responsabilité va montrer l'autre personne que vous savez ce que vous avez fait et vous adressez à lui. À son tour, l'autre personne sera probablement admettre des erreurs aussi. Tout en ne prenant pas la responsabilité de la situation dans son ensemble, être spécifique pour ce que vous êtes responsable. Apologize en utilisant des raisons précises et valides, laissant le reste du conflit jusqu'à l'autre personne à réfléchir. Expliquez vos intentions et de partager la raison pour laquelle vous croyez que le conflit est survenu. Pensez à votre réaction et mots soigneusement lors de la conversation et éviter de dire tout ce que vous ne voulez pas dire. Déterminer quels mots déclenchent la réponse à blâmer vous aider à éliminer le blâme inutile des conflits futurs.
2 Confronter l'autre personne si vous vous sentez honnêtement vous n'étiez pas la raison du conflit. Laissez-lui savoir que vous insistez sur la façon dont il se sent et expliquer votre innocence dans la situation. Pour en savoir exactement pourquoi il est qu'il vous blâmer et vous expliquer en conséquence. Parfois, les actions sont mal interprétées, et une fois qu'il voit cela, il sera probablement voir que vous n'êtes pas la personne dont il a besoin à blâmer.
3 Rester indifférent prochaine fois qu'elle vient à vous avec un problème. Essayez de ne pas lui donner des conseils qui peuvent revenir sur vous. Faites-lui savoir que vous la soutenir indépendamment de sa décision dans le conflit, mais ne pas lui dire étape par étape sur la façon de le résoudre. Dans ce cas, si la résolution échoue, elle peut se sentir comme si vous êtes à blâmer. Essayez de rester en dehors de la situation autant que possible afin de ne pas être associé avec lui. Parfois, la personne avec un conflit juste besoin d'une oreille attentive, donc il n'y a généralement pas besoin de participer à tous. Si demandé à votre avis, d'accord avec elle au sujet de ses opinions ou actions sur le sujet. Ne pas ignorer ou l'ignorer ou d'éviter complètement le conflit. Cela peut laisser son sentiment indésirables, inutiles ou mal, en général.