Le maintien d'un équilibre travail-vie en bonne santé est un défi pour la plupart des gens - mais plus encore pour les parents qui travaillent. Trouver qualité, services de garde abordables est l'un des plus grands obstacles auxquels ils font face, ce qui est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises offrent des services de soins de jour sur place à leurs employés. Comme les femmes ont commencé à entrer dans la population active en grand nombre dans les années 1980, les employeurs ont rapidement réalisé les avantages des centres de soins de jour pourraient fournir aux employés et la société.
La rétention des employés
Un avantage que les centres de soins de jour de bureau peuvent fournir est qu'ils rendent plus facile pour les mères de retourner au travail après avoir eu un bébé. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'indisponibilité des actes de garde d'enfants comme un obstacle à l'emploi continue pour de nombreuses femmes. Trouver les soins de jour de qualité peut être difficile, et de nombreuses femmes choisissent de rester à la maison avec leur enfant si elles ont un conjoint ou un partenaire qui travaille. Si l'employeur fournit ce service, les mères sont plus susceptibles de continuer à travailler.
Moral
Un autre avantage de la garderie d'entreprise est que les parents craignent moins de leurs enfants, ce qui rend plus facile de se concentrer sur leur travail. Au lieu d'appeler la baby-sitter ou nounou plusieurs fois par jour, le parent peut visiter l'enfant sur son déjeuner ou pause-café. Cela non seulement atténue les inquiétudes des parents quant à savoir si ou non l'enfant est correctement entretenues, mais lui permet aussi de passer un peu de temps à jouer avec l'enfant. Le parent va ensuite retourner au travail une sensation de fraîcheur et heureux, et sa bonne humeur peut déteindre sur d'autres collègues, de plus en plus le moral en général et de positivité.
Productivité
Selon Childcare.net, les lieux de travail avec les centres de soins de jour ont un taux d'absentéisme plus faible chez les travailleurs ayant des enfants. Dans les entreprises qui ne disposent pas d'un établissement de soins de jour, les parents finissent souvent par arriver en retard ou partir tôt parce qu'ils ont pour ramasser ou déposer l'enfant à la garderie. Et si leur fournisseur de services de garde réguliers est malade ou le centre de soins de jour a un «jour férié», le parent peut avoir à prendre la journée de congé pour rester à la maison avec l'enfant. Cela réduit la quantité de temps que le parent est dans le bureau et peut diminuer la productivité. En outre, les parents qui utilisent hors site des services de garde font souvent appel à leur fournisseur de soins de l'enfant plusieurs fois par jour à l'arrivée, ce qui peut ralentir le rythme de leur travail. En ayant un centre de soins de jour dans le bâtiment, les parents peuvent passer moins de temps à leurs enfants et plus de temps à faire leur travail.
Recrutement
"Boston Business Journal», rapporte que de nombreuses entreprises qui ont sur place des installations de soins de jour sont les utiliser comme un point dans leurs efforts de recrutement de vente. professionnels talentueux avec enfants sont plus susceptibles de travailler à une société qui le rend plus facile pour eux d'équilibrer leur carrière avec leur vie de famille. Cela met les entreprises qui ne proposent pas de service de soins de jour à un désavantage, puisque les employés ayant des enfants peuvent cesser de travailler pour la compétition si l'autre société fournit une prise en charge sur place jour.