Des conflits peuvent survenir dans toute relation. Vous pouvez entrer en conflit avec des collègues, des membres de la famille et des amis, si vous avez besoin de penser à la façon dont fonctionne la résolution des conflits.
Reconnaître le conflit
En reconnaissant le conflit, vous indiquez que vous cherchez une solution. Décidez ce que vous avez besoin changé et pourquoi, et ce que vous pourriez être prêt à donner en retour, et vous serez en mesure d'avoir une conversation productive au lieu d'un argument accusateur.
écouter
Écoutez les paroles de l'autre personne dit. Qu'est-ce que vous pensez que le problème ne peut pas être ce qu'il pense est le problème.
Utilisez Langue et constructive Trouver Common Ground
Utiliser un langage qui construit une solution et engendre l'écart d'acquisition. Les travaux de terrain d'entente, puis commencer à discuter de la façon de mettre en danger sur d'autres choses.
Laissez le passé rester dans le passé
À moins que les choses ne sont toujours pas résolus et affectent les choses pour vous deux à l'avenir, permettre la résolution ou le compromis de tenir. Ressentiment détruit la résolution que vous tous les deux travaillé à construire.
Trouver un médiateur
Si vous êtes incapable de résoudre les choses vous-mêmes, trouver une personne de confiance et impartial pour agir en tant que médiateur. Cette personne ne serait pas agir en tant que juge (sauf si vous voulez qu'elle), mais plutôt comme quelqu'un pour écouter tous les côtés, assurer que toutes les parties sont entendues et souligner les malentendus possibles et un terrain d'entente.