Le congé de maternité est garanti par la loi pour les femmes dont les employeurs admissibles en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA). Pas toutes les entreprises sont tenues de respecter les règles FMLA, cependant. Il est important de comprendre ce que la protection que vous avez et ce que l'obligation de votre employeur spécifique aux employés en congé est.
Les faits
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) adoptée par le Congrès en 1993, a été conçu pour protéger les emplois des femmes enceintes et nouvelles, en leur donnant la sécurité de l'emploi et du temps libre pour le travail et post-partum précoce.
Essentiellement, FMLA exige que les entreprises de sa surveillance donnent 12 semaines de congé non payé pendant toute période de 12 mois pour «la naissance et les soins d'un enfant nouveau-né." (La Loi prévoit également le même congé pour les employés qui ont une condition médicale qui exige un congé, qui adoptent ou qui doivent prendre soin d'un membre de la famille malade.) Pendant ce temps, le travail de l'employé --- et tous les avantages elle a travers son travail --- est protégé, et lorsque l'employé revient d'un congé, elle revient au même poste ou son équivalent en termes de salaire et de responsabilités.
Les lignes directrices fédérales de FMLA appliquent partout aux États-Unis, mais une législation spécifique de congé de maternité varie d'un État à l'autre. Assurez-vous de vérifier la législation de votre état local pour vos droits spécifiques --- vous pouvez bénéficier d'une protection de l'Etat, même si vous n'êtes pas protégé par la loi fédérale.
Exigences
Non chaque entreprise est tenue de suivre les lignes directrices FMLA.
Selon la loi fédérale, seules les entreprises qui emploient 50 personnes ou plus pendant au moins 20 semaines de l'année sont tenus de suivre les lignes directrices FMLA. État, locales et fédérales et les agences locales de l'éducation sont également tenus de suivre les lignes directrices FMLA, quelle que soit leur taille. Cela signifie que les entreprises qui ont moins de 50 personnes qui travaillent pour eux pour la plupart de l'année ne doivent pas suivre les lignes directrices FMLA, même si certains peuvent choisir de le faire.
Les employés des employeurs FMLA-qualifiés doivent également répondre à certains critères pour être admissible aux prestations de FMLA. Selon la loi, un employé doit avoir travaillé pour son entreprise pendant au moins 12 mois afin d'être protégé par FMLA. employés à temps plein sont protégés jusqu'à 60 jours de congé en vertu de FMLA; employés à temps partiel, qui travaillent 20 heures par semaine ou moins pour leur entreprise, peuvent avoir droit à seulement 30 jours.
Si vous ne l'avez pas travaillé pour votre employeur actuel pendant un an, votre employeur n'a pas à vous donner un congé FMLA, bien que certaines entreprises choisissent de le faire.
Misconceptions
Beaucoup de mamans attendent font l'erreur de croire que les règles FMLA garantissent des congés payés pour les nouvelles mères, mais la législation FMLA ne nécessite que des congés non payés. Certains employeurs peuvent offrir des congés payés ou peuvent laisser les employés se combinent le temps gagné hors de leur temps FMLA, mais ils ne sont pas tenus de le faire.
Certaines femmes croient également qu'ils doivent utiliser leur vacances, les congés de maladie et de personnel au travail avant de pouvoir utiliser le temps FMLA, mais qui est une idée fausse. protection FMLA empêche les employeurs de faire des employés utilisent gagné des vacances au cours de leur temps libre en vertu FMLA.
Gardez à l'esprit que vous avez droit à un total de 12 semaines de congé en vertu de FMLA, donc si vous devez prendre congé pour des complications ou le repos au lit pendant la grossesse, que le temps pourrait affecter votre temps total hors après la naissance.
Des exceptions
FMLA protège votre travail pendant le congé de maternité, ce qui signifie que dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas être congédié pendant son congé de maternité. Il y a, cependant, quelques exceptions qui sont importantes pour garder à l'esprit.
Votre employeur n'a pas à enregistrer votre travail --- ou continuer vos prestations médicales ou autres --- si vous lui dites que vous ne prévoyez pas de retourner au travail après un congé de maternité. Votre travail est également pas protégé si votre entreprise subit des mises à pied pendant que vous êtes en congé, et votre position est l'un de ceux éliminés.
Votre employeur n'a pas non plus de tenir votre travail ouvert pour vous plus longtemps que les mandatés 12 semaines, ce qui signifie que si vous êtes incapable de retourner au travail après la période de 12 semaines prescrit, votre employeur peut vous arrêter.
Aide juridique
Si votre employeur refuse de vous permettre de prendre votre congé de FMLA, vous avez deux ans à compter de la date de refus de déposer une plainte contre la société. Les plaintes doivent être déposées au ministère du Travail ou au bureau le plus proche du salaire et Hour Division de l'administration des normes d'emploi.