Alors que vos employés d'expérience peut vous bénéficier en tant qu'employeur, vous ne voulez certainement pas vous exposer aux risques de vos employés les erreurs que vous exposent à pendant qu'ils apprennent. Jeux et simulations d'entreprise peuvent vous aider et vos employés d'apprendre comment se comporter dans des situations hypothétiques sans risque. Jeux d'affaires permettent à vos employés de faire l'expérience des situations difficiles et à prendre des décisions sans avoir à subir les conséquences à long terme.
Total de parties de l'entreprise
Total de jeux d'entreprise sont des jeux de gestion de simulation qui représentent votre entreprise dans son ensemble. Ces jeux couvrent un large champ d'application de la planification et les pratiques de prise de décision. Les variables de décision couvrent toutes les fonctions de votre entreprise, y compris le marketing, les ventes, la finance, les ressources humaines et de la production. Les joueurs peuvent prendre des décisions au niveau de la direction. Ces jeux sont généralement joués par des équipes d'employés. Chaque employé de l'équipe joue un rôle distinct. Par exemple, un employé pourrait jouer le vice-président pour le marketing, tandis qu'un autre joue vice-président pour la production, et un troisième, vice-président des finances. L'équipe sera donnée un problème qui concerne tous les trois fonctions, par exemple, qui doit commercialiser un produit et ils ne seront pas en mesure de produire à temps pour les vacances. L'équipe est alors responsable de travailler ensemble pour trouver une solution à ce problème.
Jeux fonctionnels
jeux fonctionnels reposent sur une compréhension approfondie et une connaissance spécialisée des fonctions particulières de votre entreprise. Ces jeux sont habituellement joués par des individus au sein d'un service particulier de votre entreprise. Ils seront présentés avec un problème ou d'une situation spécifique à une fonction particulière de votre entreprise et devront résoudre de la manière la plus efficace possible. Des exemples de jeux fonctionnels seraient harcèlement sexuel des exercices de jeu de rôle. Les employés peuvent jouer de rôle avec un animateur qui prétend harceler sexuellement ou ils sont témoins de l'animateur harceler sexuellement un collègue de travail. Ensuite, les employés doivent déterminer si le comportement de l'animateur était contre la politique de l'entreprise et quelles mesures doivent être prises.
Les clés du succès
Selon des chercheurs de l'Université Pepperdine, cinq principes sont très importants pour le succès de votre simulation d'entreprise. Premièrement, les équipes plus cohérentes surpassent les équipes moins cohésives. Cela signifie que les ensembles de compétences des employés doivent se compléter mutuellement. Ne mettez pas tous les gars du marketing sur une équipe et tous les gars de la paie sur un autre. Ensuite, les personnes occupant des postes influents doivent soutenir la simulation. Les employés ne prendront pas la simulation au sérieux si leur gestionnaire ne fait pas. En plus de cela, chaque équipe doit avoir un leader dédié à la bonne performance dans le jeu. En outre, il est essentiel que chaque membre de l'équipe comprend comment le jeu est joué. Les employés ne seront pas apprendre les leçons que le jeu est destiné à répandre si elles ne comprenaient pas entièrement comment le jeu a fonctionné. Enfin, il est important d'assurer le suivi d'une séance de compte rendu. Les employés devraient entendre, dans un environnement sûr et confortable, quels aspects du jeu ont été bien joué et ce qui pourrait être amélioré.