Célébrer un nouveau patron donne un ton positif entre le nouveau superviseur, vous et les autres travailleurs. Alors que vous devez toujours respecter les limites professionnelles, formalité stricte est pas nécessaire lors de l'accueil d'un nouveau patron à votre équipe. Envisager la culture d'entreprise et la personnalité du nouveau patron au moment de décider comment l'accueillir. Intégrer la bêtise et l'humour dans votre accueil aide à se sentir inclus en tant que membre de la supervision de l'équipe au lieu d'une plus-up déconnecté.
funny photo
Une torsion humoristique sur une photographie montre que vous avez pris le temps de recherche de ses intérêts. Appelez l'une des références sur sa demande d'emploi, si possible, et poser des questions sur son émission de télévision préférée ou équipe sportive. Expliquer le projet aux principaux individus dans son ministère et demander de prendre des coups de tête maladroit de chaque membre de l'équipe. Utilisez un programme de retouche photo pour coller les grimaces des membres du personnel sur les corps des joueurs de son équipe sportive préférée. Vous pouvez aussi coller les visages des différents membres du personnel sur une photo d'un groupe de lions ou de poissons colorés. Prenez une photo de votre nouveau patron parfois au cours de sa première semaine et l'inclure dans le projet. lui présenter une copie encadrée de la photo composite avec une carte de bienvenue.
Caméra surprise
Se félicitant de votre nouveau patron avec des blagues fonctionne bien dans la culture décontractée de bureau. Attachez les farces aux informations nécessaires, telles que le répertoire de l'entreprise. Par exemple, placer un serpent de ressort à l'intérieur de son tiroir de bureau avec une copie de l'annuaire d'entreprise collé à sa tête. Le répertoire de tête de serpent et de l'entreprise sautera vers le haut vers elle quand elle ouvre le tiroir. Une autre option se cache des signes de ressort "bienvenue" de différentes tailles autour de son bureau, comme à l'intérieur des classeurs, des tiroirs de bureau ou mini-stores. Une autre option est attache un dispositif de bruit de décision comique de sa porte de bureau qui joue clairons ou trompettes chaque fois qu'elle utilise la porte.
Les performances
Bienvenue votre patron avec un sketch comique réalisé par divers membres du personnel. Pour le bureau musicalement incliné, créer une chanson ou la danse musicale nombre de choses comme l'ascenseur est toujours cassé ou les fenêtres ne pas ouvrir. Une autre option consiste à effectuer, un sketch comique trop dramatique sur les particularités des membres du personnel. Par exemple, avoir une ligne à propos de Daniel, dont la passion pour les mises à jour de temps lui a valu le nom, "le prévisionniste de bureau." Une autre ligne pourrait introduire Sarah, la réceptionniste de vente, qui aime l'été tant qu'elle porte des chandails de chapeau à manches, même en Janvier. Vous pouvez également effectuer un rap en utilisant différentes informations trivial, comme celle qui machine à café fonctionne type préféré de la meilleure ou préposé au stationnement de bonbons. Obtenir la permission des individus présentés dans le sketch avant d'effectuer. Créer une expérience comique partagée entre le personnel et le nouveau patron en invitant tout le monde à regarder le sketch ensemble.
A l'intérieur Partage Joke
Être le nouveau patron est difficile, en particulier dans un environnement de bureau très unie. Partage d'expériences et blagues à l'intérieur renforcent votre nouveau rôle de patron comme un outsider. Proactivement face à ces moments difficiles en expliquant les grandes blagues à l'intérieur d'un livre, un événement de narration ou une bande dessinée. Demandez à tout le monde sur l'équipe dire une blague ou demander à un membre particulièrement artistique du personnel pour illustrer quelques exemples drôles. Relater les événements que tout le monde mentionne à la fête de vacances, tels que le temps de trois membres de l'équipe de vente ont continué de fermer un accord lors d'un exercice d'incendie par conférence téléphonique. Décrivez comment leur persévérance a finalement abouti à une engueulade entre eux et le pompier. Demandez toujours la permission des individus en vedette avant de compiler les histoires.