Peu de gens aiment les conflits, car elle implique généralement en faisant valoir, en criant et en disant des choses que nous voulons nous avions pas dit une fois, ne peut jamais être reprendre. Cependant, si vous reconnaissez que le conflit est sur le point d'arriver ou vous même inconsciemment l'instigateur, vous devez essayer de ne pas perdre le contrôle et il peut être l'occasion d'apprendre et de changer.
Détendre l'atmosphère
Souvent, les gens ne disent pas vraiment ce qu'ils signifient vraiment jusqu'à ce que poussé à la limite. Ensuite, les vannes ouvertes et vous sont choqués de réaliser la vérité. Dans toute relation, que ce soit familial, l'amitié ou collégiale, vous devriez essayer d'être honnête. Si vous ne l'aimez quelque chose, trouver une façon de le dire qui ne soit pas offensant, plutôt que de sauver le tout pour une explosion sauvage, laissant l'autre personne shell choqué. Si vous pas heureux, désactivez l'air, dire ce que vous pensez vraiment et voir ce qui se passe. Toutefois, méfiez-vous de votre et d'autres «langage du corps en cas de conflit, la communication non verbale peut donner la vérité. Vous et l'autre personne peut vouloir dire une chose, alors que votre corps disent une autre.
Connaissance
Du conflit vient la connaissance. Vous apprendrez que peut-être votre partenaire ne veut pas vraiment venir magasiner avec vous chaque semaine et déteste réellement. Vous pouvez également apprendre que votre sœur ne vous a jamais pardonné d'avoir volé son petit ami. Au travail, vous pourriez découvrir que votre équipe trouve votre style de gestion étouffante. Ne soyez pas découragés, car une fois que vous êtes au courant de la vérité, il peut être fixé.
Résolution de problème
Maintenant, vous savez la vérité, de résoudre le problème. Discutez et compromis avec tous les intéressés pour voir comment vous pouvez améliorer la situation. Parfois, le problème est pas avec vous, il est avec eux. Dans ce cas, un calme, structuré discussion où tout le monde fait des suggestions peuvent aboutir à une résolution.
Solutions
Une fois que des solutions ont été convenues, les mettre en pratique et de voir comment ils fonctionnent. Si elle améliore la situation et tout le monde se sent plus à l'aise, alors le conflit en valait la peine. Friendships peuvent fleurir après une dispute. Dans un partenariat intime, le constituant ensuite vaut souvent les cris et les larmes. Une équipe de travail peut se révéler beaucoup plus productif une fois qu'une solution a été atteinte à un problème.