Prévention des conflits est une stratégie qui est utilisée pour dissimuler les problèmes dans les relations, au travail ou dans des amitiés. Dans les relations, la prévention des conflits est souvent employé quand une personne ne veut pas répondre à une situation qui pose un problème. Prévention des conflits diffère dans le lieu de travail, où les travailleurs utilisent cette stratégie pour poursuivre leur carrière ou maintenir les questions de leur patron ou gestionnaires. Prévention des conflits peut être réussie ou peut échouer lamentablement, en fonction de la gravité de la situation.
Conformité
La conformité est avérée être un moyen d'éviter les conflits sans succès dans de nombreuses situations. Beaucoup de gens sont confrontés à ce problème au travail. Lorsque votre superviseur vous donne plus de travail que vous pourriez raisonnablement complète, vous êtes victime d'un patron d'intimidation.
Non Exprimer Clairement Sentiments
"Sugar-revêtement» mots, ou d'être claire au sujet et de minimiser une situation, est un excellent exemple de la prévention des conflits. Lorsque vous traitez avec un problème difficile, face au problème sans détour, sans se soucier de blesser les sentiments. Bien qu'il y ait une ligne entre être grossier et être franc, il vaut mieux dans le long terme que les gens sachent comment vous vous sentez sans malentendu que vous vouliez dire, surtout si les futurs plans ou accords graves sont impliqués.
Ignorant la question
Il suffit de faire semblant qu'il n'y a pas un problème peut fonctionner pendant un certain temps, mais finira par rendre la situation bien pire. Au fil du temps, un problème a tendance à progresser et devenir plus compliqué que cela aurait été si elle avait été résolu dès le départ.