Le consensus général parmi les médecins et les mères sur l'alimentation d'un nourrisson est certainement que «maternel est le meilleur." Mais les mères qui retournent au travail quand leurs bébés sont encore très jeunes ont du mal à fournir du lait. Si elles choisissent de ne pas compléter avec la formule, ils doivent alors pomper toute la journée alors qu'ils sont au travail, à la fois pour fournir un approvisionnement en lait pour le soignant secondaire et de garder leur approvisionnement en lait à venir. Mais quelles sont les lois qui protègent les mamans qui pompent au travail?
Sensibilisation des employeurs
Le premier obstacle pour une mère qui veut pomper son lait au travail devient son employeur pour bien comprendre l'importance de la situation et de permettre des changements en milieu de travail. De nombreux employeurs sont tout simplement mal informés sur la question, et peuvent ne pas se rendre compte que la mère a besoin de soutien en milieu de travail à faire bouger les choses.
zones désignées
De nombreux employeurs à comprendre ont fourni un privé, station de pompage dédié pour les mères à utiliser à leur discrétion, qui peut varier d'une entreprise à. Cependant, il n'y a pas de lois concernant cette désignation, de sorte que la zone de pompage désigné peuvent ne pas être, une salle privée hors des sentiers battus. Il peut être tout simplement le bureau ou une armoire de l'employé, ou même les toilettes.
Les lois
Il n'y a pas de loi fédérale protégeant le droit de la mère à pomper dans son milieu de travail. Il y a des lois de l'Etat en place, cependant, ces lois varient considérablement d'un État à l'autre et sont arbitrairement appliquées. Il y a 12 États qui ont des lois qui maintiennent le droit d'une femme à pomper dans le lieu de travail: Connecticut, Rhode Island, New York, Tennessee, Illinois, Minnesota, Mississippi, Nouveau-Mexique, l'Oregon, le Montana, la Californie et Hawaii. La Géorgie et de l'Oklahoma ont des lois disant qu'un employeur "peut" permettre le pompage au travail, ce qui ne les lie pas à quoi que ce soit. Certains États ont des lois qui permettent à un employeur de refuser le droit d'une femme à la pompe dans certaines zones, et il n'y a pas de lois à tous qui permettent des pauses supplémentaires ou des heures de repas pour permettre le pompage. Et il y a seulement trois États - la Californie, l'Oregon et Hawaï - qui ont des sanctions réelles pour les employeurs qui ne se conforment pas aux lois d'allaitement.
Pourquoi il est pas toujours autorisés
Cate Colburn-Smith, co-auteur (avec Andrea Serrette) de «Les Mémos du lait: Comment réel mamans Learned Mix affaires avec des bébés --- et comment vous pouvez, Too" a dit que l'hésitation de l'employeur de protéger le droit d'un employé à pompe dans le milieu de travail est qu'ils se sentent il y a une telle demande est faible pour cela, ils préfèrent ne pas le mettre en pratique et de désigner une zone spécifique (voir "maternage" article). Toutefois, elle estime que la faible demande est plus un produit des femmes qui ont peur de la mettre en place avec leur employeur. Il y a aussi une question d'équité avec les employés qui ne nécessitent pas de pomper. Ils se sentent parfois comme la femme devient un traitement spécial, avec le temps à la pompe et un endroit spécial pour le faire. Ces plaintes semblent provenir aussi de la désinformation et l'ignorance.
Ce que tu peux faire
Si votre lieu de travail dispose d'un espace de pompage privé, et vous êtes le temps pour le pompage alloué, profiter de l'occasion. Si non, vous aurez besoin de vous affirmer avec votre employeur. Bring it up d'une manière professionnelle et non conflictuelle. Faites-leur savoir de vos besoins, et le cas échéant dans votre état, vos droits. Soyez prêt pour les questions et objections de la part des collègues. Les plus de femmes qui parlent et demandent ces droits, plus les employeurs du monde entier sont tenus de fournir ce qui est nécessaire.