Que vous êtes le parent d'un nouveau-né, ou vos enfants sont un peu plus âgés, en décidant de quitter votre emploi pour élever vos enfants est l'une des décisions les plus faciles que vous puissiez faire, ou il est une décision sur laquelle vous agoniser . La situation est différente pour tout le monde, mais la vérité reste que c'est une décision importante qui nécessite une réflexion approfondie et de la planification. Une fois que vous prenez la décision de démissionner de votre travail pour assumer la tâche à temps plein de la parentalité, vous devez laisser votre employeur connaître vos intentions.
Instructions
1 Pensez à la décision que vous faites et de déterminer si oui ou non il est possible. Par exemple, si vous voulez rester à la maison pour élever vos enfants, vous devez avoir les moyens financiers de le faire. Si vous laissez votre travail signifie que vous ne devrez pas les revenus nécessaires pour fournir de la nourriture et un abri pour vos enfants, ce n'est pas une décision responsable.
2 Temps votre démission à votre avantage, surtout si vous n'êtes pas revenir après le congé de maternité. Selon Parenting.com, les employeurs ont le droit de mettre fin à votre emploi en vigueur immédiatement si vous faire savoir que vous avez l'intention de quitter une fois que votre congé de maternité est terminé. Cela pourrait signifier que votre assurance santé prendra fin pendant que vous êtes au milieu de votre congé de maternité, ou que vous pourriez ne pas recevoir votre indemnité de maternité. Vous devez attendre jusqu'à ce que votre congé de maternité est terminé avant d'indiquer votre intention de quitter.
3 Écrivez une lettre de démission et de le donner à votre patron. Selon Suzanne Lucas, qui écrit la colonne, "The Evil HR Lady" pour CBSNews.com, vous devriez être honnête, mais pas trop honnête dans votre lettre de démission. Ce que vous écrivez dans votre lettre pourrait affecter vos futures recommandations sur l'emploi si vous décidez de finalement retourner au travail. Par exemple, dans votre lettre, vous devez indiquer que, bien que ce fut une décision difficile à prendre, vous avez décidé que d'être un parent à temps plein est le meilleur plan d'action pour vous à l'heure actuelle. Vous devez également inclure une date d'effet. Vous pouvez laisser de côté la partie de votre patron étant une secousse qui rend le travail impossible - le cas échéant.
4 Offrez à votre disponibilité par téléphone ou par Internet pour aider votre remplacement pour quelques semaines, conseille Eileen Doughty de la famille et de Home Network, une société conçue pour aider les femmes transition du travail à la maison. Cela pourrait signifier être là pour parler à votre remplacement sur les tenants et les aboutissants de votre travail, sur les différents clients et contacts, ou tout simplement pour expliquer les projets en cours que vous avez dans les œuvres. Le maintien d'une bonne relation avec votre patron et offrant pour aider à soulager son esprit et l'esprit de votre remplacement va vous aider à maintenir votre réseau de travail professionnel pour l'avenir.