team-building virtuel est favorisée par de nombreuses entreprises, car il est attrayant du point de vue financier. team-building virtuel permet aux employeurs d'envoyer leurs employés par le biais de formation et de liaison exercices sans frais de déplacement. Cela réduit le temps d'un nouvel employé en dehors du bureau. Dans certains cas, les nouveaux employés peuvent suivre une formation virtuelle à partir de leurs ordinateurs personnels et de retourner au travail dès le lendemain matin. Jeux pour la construction de l'équipe virtuelle ont leurs limites, cependant, les employés ne peuvent pas interagir physiquement comme ils le feraient en personne.
Simulé Face-à-Face
Virtual jeux de team-building devraient se concentrer sur la coopération et la collaboration. Commencez une séance de team-building virtuel avec interaction simulée face-à-face via webcam. En utilisant cet outil pour combler le fossé virtuel est essentiel que les membres de l'équipe pour commencer à communiquer et collaborer en face à face, même si elle est d'abord par de simples discussions. Les utilisateurs peuvent se connecter et rencontrer en ligne pour jouer à des jeux virtuels sur les principaux moteurs de recherche. Jouer à des jeux à base de mots permettent aux individus de collaborer avec leurs membres de l'équipe. En ajoutant les webcams, les équipes travaillent ensemble plutôt que les uns contre les autres pour obtenir une note collective de haut. La clé est de choisir un jeu qui permet une collaboration d'équipe. scores globaux des employés sont moins importants que le processus d'interagir ensemble en ligne et apprendre à connaître les uns les autres dans un contexte virtuel.
Game "Apollo 13"
Dans le film "Apollo 13," l'équipage du vaisseau spatial fait face à une explosion qui entraîne des dommages au navire. Les techniciens de la NASA doivent utiliser la vidéo et de la communication audio pour parler l'équipage à travers le processus de réparation en utilisant seulement les matériaux les astronautes ont à portée de main. L'exercice consiste à faire un ajustement de filtre dans un trou de taille différente en utilisant des matériaux limités. Donner des équipes un exercice similaire en utilisant des articles ménagers et des outils limités. Ils doivent trouver une solution sans la capacité de donner des conseils pratiques sur. Les équipes virtuelles doivent communiquer, que la NASA a fait, par le biais de leurs ordinateurs pour résoudre le problème dans le temps imparti. Donner à tous les membres de l'équipe de la même tâche et matériaux exacte, sans orientation de la direction. Un exemple de tâche est de suspendre un trombone 12 pouces du sol sans toucher le sol. Donnez à chaque groupe quelques pieds de chaîne, plusieurs pouces de ruban adhésif, des ciseaux, de l'argile, une punaise, un CD vierge, un rouleau de papier de toilette, une bande de caoutchouc, quatre cure-dents, un pied de pellicule plastique et un trombone.
services personnalisés
Des entreprises comme Spy Inc créer une expérience de construction d'équipe virtuelle entièrement personnalisable, en collaboration avec les entreprises et les sociétés à inclure des matériaux et des simulations de formation pertinents. Le jeu lui-même met une équipe avec un objectif spécifique qui doit être résolu dans les trois heures. Les utilisateurs peuvent se connecter à partir d'un ordinateur avec une connexion Internet, ce qui rend ce jeu très attrayante pour les employeurs qui souhaitent lancer un jeu de construction équipe virtuelle.