Le conflit est une partie inévitable de la vie. Cependant, plutôt que de traiter les conflits de front et de trouver des moyens proactifs pour résoudre les désaccords, certaines personnes trouvent un certain nombre de façons d'éviter les conflits. tendances d'évitement des conflits balayent avec succès arguments sous le tapis, mais la stratégie ne fonctionne que pour une courte période avant que le conflit resurgit dans d'autres domaines d'une relation.
Évitement passif, Agression
évitement passif, parfois appelé comportement passif-agressif, est un signe que les individus ne veulent pas faire face aux conflits ouvertement. comportements passif-agressif de surface en tant qu'individus, intentionnellement ou inconsciemment à faire des choix qui influe directement sur la personne qu'ils combattent. Le comportement passif-agressif peut être aussi simple que d'arriver en retard ou ne tourne pas dans les affectations de travail à temps. individus passif-agressifs à trouver des façons de se comporter qui agace intentionnellement l'autre personne.
Hébergement
tendances d'évitement des conflits peuvent se manifester en tant que l'une des parties peut accueillir l'autre. Indépendamment des désirs ou des sentiments individuels de la personne au sujet d'un conflit larvé, une partie peut accueillir l'autre comme un moyen d'éviter la poursuite de la négociation directe. La personne évitante peut utiliser cette stratégie comme un moyen de gagner les faveurs de la personne avec qui ils sont en conflit.
évasives
Le contraire de l'hébergement, évasives, se produit lorsqu'une personne évite délibérément et refuse d'interagir avec la personne avec laquelle ils se sentent en conflit. En évasives l'autre personne, les individus se sentent qu'ils conservent un certain pouvoir dans les circonstances. En évasives, une personne refuse de donner à l'autre ce que la deuxième personne désire. La personne faisant l'obstruction fait l'hypothèse que par retenue à la source précieuse contribution, il peut gagner le upperhand, qui finira par tourner à son avantage.
Compétition
Même la concurrence peut être une posture d'évitement des conflits agressifs. L'agresseur, ou la personne plus compétitive dans le conflit, prend une position concurrentielle pour surmonter l'autre partie. La tactique est destinée à résoudre le conflit à son avantage. tactiques concurrentielles comprennent le mensonge, la dissimulation des buts et des vrais intérêts de l'un ou d'attaquer ouvertement la position de l'autre personne. En compétition pour gagner, la personne se positionne intentionnellement pour rendre l'autre personne le perdant dans l'argument. Ce faisant, l'agresseur ignore la valeur de la négociation, travailler à un compromis ou une solution gagnant-gagnant.