Apprendre à connaître d'autres adultes autour de vous pouvez vous aider à développer des amitiés et de vous aider à réseau à des fins commerciales. Les conflits se développent souvent dans des bureaux ou d'autres paramètres du groupe en raison d'une mauvaise communication et le moral. Préparer une série de Getting-To-Know-You activités pour une entreprise rendez-vous ou d'une organisation de collecte pour aider les membres apprennent à se connaître les uns les autres. Ces activités briser la glace et aider tout le monde de travailler efficacement ensemble.
Mini Interviews
Brisez le groupe en paires, et de donner du papier à chaque paire. Avoir un facilitateur utiliser un tableau blanc pour écrire les questions pour chaque personne de demander à son partenaire. Le nombre de questions dépend de la durée pendant laquelle le groupe a. Les questions doivent présenter chaque membre. Commencez par les bases, telles que le nom et la profession de la personne. Passez ensuite aux questions qui vont au-delà des introductions au niveau de la surface. Par exemple, demandez à chaque membre de demander à son partenaire au sujet de son passe-temps favori, film ou livre. Encourager les partenaires à poser des questions drôles pour animer l'activité. Par exemple, demandez blague préférée du partenaire ou moment le plus embarrassant. Enfin, demandez à chaque stand paire avant que le groupe de présenter l'autre avec les résultats de leurs entretiens.
Choses en commun
Séparer le groupe en paires, et donner à chaque paire de 30 secondes pour savoir cinq choses qu'ils ont en commun les uns avec les autres. Plus tard, combiner deux paires pour former des groupes de quatre personnes. Donnez à chaque groupe de quatre minutes pour découvrir quatre choses qu'ils ont en commun avec l'autre. Enfin, demandez à chaque groupe de quatre présenter leurs points communs au plus grand groupe. Ceci est un moyen amusant et efficace pour aider les membres d'un grand groupe se connaître les uns les autres dans un court laps de temps. En outre, les membres du groupe peuvent être plus susceptibles de se lier avec un autre après la réalisation de leurs intérêts communs.
Inner animaux
Donner aux participants cinq minutes pour venir avec un animal qui décrit le mieux leurs personnages. Par exemple, on peut dire que son animal intérieur est un bœuf parce qu'il travaille dur et patient, mais têtu parfois. A la fin des cinq minutes, demandez à chaque personne venir un par un pour expliquer comment elle se rapporte à son animal intérieur. Bienvenue aux questions du groupe pour encourager la discussion. Si le groupe est trop timide, assumer la responsabilité en tant que facilitateur et poser la première question du présentateur. Une fois que la discussion prend son envol, les participants seront plus désireux de participer. Ceci est une activité qui est plus efficace avec les petits groupes de pas plus de 30 personnes.