Les emplois d'été ouvrent les portes à l'âge adulte. Mais pour passer à travers, les adolescents auront toujours besoin de vous pour les guider. Comme les adolescents font des plans pour travailler cet été, vous devez jouer un rôle de soutien dans la recherche de l'emploi, faire le travail et la gestion du travail.
Décider de travailler
Avant le début de la recherche d'emploi, vous devriez savoir si votre adolescent est vraiment intéressé à obtenir un emploi d'été.
"Tous les adolescents veulent pas travailler. Les adolescents qui sont «poussés» par leurs parents pour obtenir un emploi sans vouloir vraiment un finir par être mauvais employés et affaiblissent les possibilités d'autres adolescents auto-motivés et ambitieux », a déclaré Renee Ward, fondateur de Teens4Hire.org.
Écoutez votre adolescent à découvrir ce qu'elle veut faire. Discuter des objectifs d'été, les types de travail l'adolescent peut et va faire, les compétences de l'adolescent veut apprendre et le montant d'argent que l'adolescent veut gagner sont autant de considérations importantes avant de commencer la recherche d'emploi, a déclaré Jeff Allen, co-fondateur de Aboutjobs. com.
Vous devriez également encourager votre adolescent à trouver un emploi qui joue à ses points forts.
"Par exemple, si votre adolescent aime nager et est bon dans ce domaine, il ou elle pourrait envisager un emploi comme instructeur de natation ou sauveteur à un parc aquatique, la piscine ou zone de loisirs», a déclaré Ward.
Une fois que la décision est prise de commencer à chercher un emploi, "la meilleure chose qu'un parent peut faire est de prendre un intérêt actif dans la recherche d'emploi de leur enfant et de guider et encadrer eux à travers l'ensemble du processus», a déclaré Allen. "Faire la recherche leur travail un sujet actif de discussion et de les aider à résoudre les problèmes qui surgissent dans leur recherche."
Les parents doivent commencer par aider leur adolescent mis en place un curriculum vitae et remplir des demandes.
«Les employeurs ne seront pas attendre à voir beaucoup d'expérience de travail d'un adolescent, mais bien organisé, reprendre sans faute de frappe qui inclut les activités scolaires, les réalisations et une présentation réfléchie se démarquer», a déclaré Allen. "Les demandes incomplètes, écriture illisible ou mauvaise grammaire sont de grands drapeaux rouges pour les employeurs et nuira aux chances de votre adolescent à l'atterrissage d'un bon travail."
Une fois que votre adolescent obtient l'entrevue, l'aider à préparer. Les adolescents doivent apprendre à se présenter et de savoir quoi porter. Ils doivent utiliser un langage approprié et avoir une bonne entrevue et le suivi des compétences, a déclaré Ward.
Au cours de l'entrevue, les adolescents devraient se concentrer sur ce qu'ils peuvent faire.
«Un emploi d'été peut ne pas être le travail le plus glamour qu'ils auront jamais, ce qui est d'autant plus de raison de mettre l'accent sur leur volonté d'intensifier à la plaque joyeusement et contribuer», a déclaré Heather Boyer, directeur du marketing pour SnagAJob.com.
Les gestionnaires d'embauche recherchent deux caractéristiques chez les jeunes, Boyer a dit: une bonne attitude et une volonté de travailler.
"Ceci est également une étape de bloc de construction incroyablement important pour les applications à des postes futurs - plus d'expérience permettra plus de possibilités d'obtenir les emplois futurs," at-elle ajouté.
C'est maintenant
Les parents et les adolescents ne devraient pas attendre Memorial Day pour commencer à chercher un emploi. La recherche doit commencer le plus tôt possible.
"Chaque jour qui passe par, il y aura moins de possibilités», a déclaré Heather Boyer, directeur du marketing pour SnagAJob.com.
En fait, de nombreux employeurs d'été commencent l'embauche à la fin de l'hiver et au début du printemps. D'autres, y compris les camps d'été, des parcs d'État, les stations saisonnières, centres de loisirs et des programmes financés par l'État, commencent le processus d'embauche en Février, a déclaré Jeff Allen, co-fondateur de Aboutjobs.com.
"Les délais d'inscription varient, mais si vous voulez un type particulier de travail ou avec un employeur spécifique, faites vos recherches maintenant pour savoir quand leurs délais d'application étroite de sorte que vous ne manquez pas l'occasion," at-il dit.
Si la famille est de rester en ville pour l'été, les adolescents devraient "commencer à penser que les entreprises prospèrent dans l'été dans votre région et les payer, ou leurs sites Web, une visite pour voir si elles sont l'embauche», a déclaré Allen.
emplois communs pour les adolescents distinctifs à l'été comprennent une piscine surveillée ou un snack-bar vendeur, station serveur ou serveuse, parc d'attractions tour opérateur ou conseiller de camp.
"De même, les établissements de vente au détail beaucoup l'année ont augmenté la demande en été de l'augmentation du tourisme, restaurants aurait élargi sièges à l'extérieur et certains magasins ont des heures prolongées et ont besoin de plus de personnel», a ajouté Allen.
Recherche premier emploi
Recherche d'un emploi est le même à tout âge. L'Internet, les journaux, les conseils d'emploi, les centres de carrière scolaire et réseau d'amis et associés des parents sont toujours les premiers arrêts à trouver de bons conducteurs.
"Même avec des emplois saisonniers, il peut être au sujet de qui vous savez», a déclaré Allen. "Allez sur une branche pour votre adolescent et puiser dans votre réseau social. Mettez le mot parmi vos amis et collègues de travail que votre adolescent est laborieux, ambitieux et est à la recherche d'un type particulier de travail. Assurez-vous que vous faites cela avec la collaboration de votre adolescent et vous assurer qu'ils sont prêts à rencontrer des employeurs possibles que vous pouvez les mettre en place. "
Les facteurs d'âge de votre adolescence dans les types d'emplois qu'elle peut obtenir et le nombre d'heures qu'elle peut travailler. Les lois fédérales et étatiques travail permettent un maximum de 40 heures par semaine, soit cinq jours de huit heures, au cours de l'été, Boyer dit.
Bien qu'il n'y ait pas de permis de travail fédéral, certains États ne nécessitent un permis avant qu'un adolescent peut obtenir un emploi. Le bureau d'orientation scolaire sera le meilleur endroit pour trouver les applications nécessaires.
L'âge de l'adolescence détermine le type de travail qu'il ou elle peut légalement le faire. Les adolescents de moins de 14 ne peuvent pas travailler légalement, sauf dans l'industrie du divertissement ou d'une entreprise à la gestion familiale ou à la ferme, Allen dit. Cependant, un adolescent de moins de 14 peut faire un travail d'entreprise tels que baby-sitting, travaux de jardinage pour les amis de la famille ou la création et la vente d'un produit ou service, at-il ajouté.
Les adolescents 14 à 16 ans sont souvent empêchés de fonctionner des machines lourdes ou à l'aide de couteaux.
«Les employeurs seront généralement comprendre ce que les adolescents de certains âges peuvent et ne peuvent pas faire et vont embaucher en conséquence, mais les lois sont mises en place pour protéger les adolescents, il est donc toujours bon de savoir ce que vous ne devriez pas être invité à faire sur le travail," Allen a dit.
Valeur de l'argent
Une fois que votre adolescent a décroché un emploi, la conversation devrait passer à la gestion du nouveau revenu.
La première étape dans la gestion de l'argent est la création d'un budget basé sur le revenu hebdomadaire prévu, Allen dit. Ensuite, vous et votre adolescent devez estimer les impôts. Enfin, faire un plan pour la façon dont votre adolescent veut dépenser et d'épargner les gains.
Le travail peut être un catalyseur pour la mise en place premier compte bancaire de l'adolescent, dit-il.
"Obtenir que le premier chèque est livré avec une sensation immédiate de possibilités somptueux, mais d'apprendre à gérer correctement l'argent à un âge précoce servira adolescents bien dans le long terme", a déclaré Boyer.
Une façon d'aider le budget est d'avoir les adolescents utilisent une partie de leur chèque de paie à l'égard des dépenses personnelles telles que le coût d'un téléphone cellulaire ou de gaz, at-elle ajouté.
"Le monde du travail est différent de la famille, l'école et les pairs», a déclaré Ward. «Pour réussir exige un ensemble de compétences différentes. Un premier travail sera de les présenter à un monde plus large et aider à se préparer pour l'avenir. "