Le syndrome de l'abeille reine est souvent considéré comme un exemple de femmes infligeant un préjudice à d'autres femmes ou debout dans leur façon d'entraver leur chemin vers le succès et l'égalité dans le lieu de travail. Le syndrome de l'abeille reine est le nom donné au phénomène dans lequel les femmes qui ont fait leur chemin dans des postes supérieurs ou avancés dans une entreprise ne donnent pas de soutien ou d'encouragement aux femmes plus jeunes qui travaillent encore leur chemin vers le haut.
Les types
Certaines femmes qui présentent un syndrome de reine des abeilles travaillent activement contre leurs subordonnés féminins, donnant sur leurs succès et de les fustiger pour leurs échecs. D'autres femmes qui présentent un syndrome de reine des abeilles ne parviennent pas tout simplement de donner les femmes qui travaillent sous eux aucun encouragement ou des conseils.
Emplacement
Le syndrome de l'abeille reine est le plus évident dans le lieu de travail. Au travail, ces femmes qui ont réussi à concentrer leur comportement à l'égard d'autres femmes dans la même entreprise ou le bureau. Cependant, le syndrome de la reine des abeilles ne se limite pas au lieu de travail; il peut être trouvé dans une organisation dans laquelle les femmes travaillent ensemble dans un système hiérarchique.
La prévention
Le syndrome de l'abeille reine est plus facilement évitée grâce à une communication ouverte et honnête. Il est pas quelque chose que les femmes haut placées dans une entreprise ou une organisation participent toujours consciemment. Au lieu de cela, le syndrome de la reine des abeilles est une réaction naturelle à la sensation de la concurrence que les femmes se sentent à l'égard d'autres femmes dans un environnement partagé. En encourageant le dialogue entre les employés de sexe féminin ou des membres féminins d'un organisme communautaire, par exemple, cette compétition peut être mis à l'air libre où il peut être pris en compte.
Effets
L'effet le plus dommageable du syndrome reine des abeilles est qu'il garde les autres femmes qualifiées d'avancer à l'intérieur d'une entreprise. patrons féminins atteints de ce syndrome sont moins susceptibles d'embaucher des femmes et beaucoup moins susceptibles de les promouvoir à des postes de pouvoir que leurs homologues masculins. syndrome d'abeille de reine et d'autres types de concurrence chez les femmes en milieu de travail inhibe le succès général des femmes dans les entreprises américaines.
Considérations
Comme avec toute forme de discrimination, si un travailleur considère le syndrome de reine des abeilles en action dans son lieu de travail, elle devrait approcher un représentant des ressources humaines ou d'un supérieur de confiance pour exprimer une plainte. Le syndrome de l'abeille reine ne devrait pas être autorisé à empêcher le succès des femmes dans une organisation.