Les mentors servent de dirigeants, des amis et des conseillers en affaires, l'éducation et aux personnes dans le besoin. Certaines organisations emploient l'utilisation de mentors pour aider les enfants à risque tandis que les entreprises se marient souvent un membre de l'équipe assaisonnée avec une nouvelle location pour aider à maximiser leur potentiel. Certains mentors sont attribuées à des étudiants dans les universités aussi bien. La base d'une relation de mentor forte est la confiance mutuelle et le respect. Mentor et le mentoré relations peuvent être avantageux pour les deux personnes impliquées.
Instructions
1 Déterminer les besoins de votre mentoré. Par exemple, si vous êtes affecté à travailler avec un enfant à risque, parler avec les parents et les enseignants de cet enfant pour en apprendre davantage au sujet de sa situation. Cela peut vous donner un aperçu sur la meilleure façon d'aider votre mentoré.
2 Rencontre avec votre protégé. Posez-lui des questions sur ses passe-temps et des buts. Montrer un intérêt personnel à en apprendre davantage à son sujet et partager les objectifs ou les intérêts mutuels que vous pourriez avoir.
3 Mener par l'exemple. Afficher un comportement éthique en tout temps. Si vous agissez unethically ou injustement envers les autres, votre mentoré peut perdre confiance en vous.
4 Établir une communication ouverte avec votre mentoré. Vérifiez périodiquement sur les progrès de votre protégé par des appels téléphoniques, des visites planifiées et emails.
5 Communiquer avec enthousiasme. Rappelez-vous de faire l'éloge de ses réalisations.