Personne ne peut prendre soin de vos enfants comme vous pouvez. Toutefois, si vous êtes comme Vicki Chan, un journaliste de données de marché et nouvelle maman à New York City, vous devrez peut-être un peu de soutien aux services de garde si vous allez retourner au travail après avoir eu un enfant. Comme beaucoup de mamans et les papas, Chan a interrogé plusieurs travailleurs de garde d'enfants connaissant l'importance de choisir la bonne personne était pour son enfant.
Expérience Childcare
Demandez au candidat sur les types d'expériences qu'elle a eues et la quantité de temps qu'elle a pris en charge pour les enfants. Renseignez-vous sur où elle a travaillé, combien d'enfants elle a pris en charge, combien de temps elle est restée à des emplois précédents et pourquoi elle a quitté. Prendre en considération si le requérant n'a jamais été tiré. Demandez des références d'anciens employeurs pour confirmer et clarifier les informations que vos candidats de garde d'enfants partagent avec vous.
Attentes salariales
Vous avez une idée dans votre esprit du montant que vous êtes prêt à payer pour la bonne garde des enfants. Demandez à la requérante ce qu'elle a été payée dans le passé et ce qu'elle attend ou si vous souhaitez gagner en travaillant pour vous. Si vous n'êtes pas sûr de ce que le taux en est, demander à d'autres mamans qui emploient des travailleurs de garde d'enfants pour avoir une idée. Selon le Bureau of Labor Statistics du salaire horaire médian pour les travailleurs de garde d'enfants aux États-Unis était de 9,25 $ en 2009.
Disponibilité
Renseignez-vous sur tout autre emploi ou des responsabilités du demandeur de garde d'enfants est ou sera dans un proche avenir. Selon les heures dont vous avez besoin des services de garde, de confirmer que son horaire travaille avec vous et l'horaire de votre famille. Pensez à ce que vous attendez heures de façon réaliste et également de vérifier si elle est prête à travailler après les heures, la nuit ou le week-end.
Plans futurs
Quand vous allez à tous les problèmes de la publicité et les fournisseurs de soins entretien de l'enfant que vous voulez naturellement celui que vous choisissez de rester pendant un certain temps. Avant d'embaucher quelqu'un, demander combien de temps elle prévoit d'être dans la région, quels plans avenir, elle a pour elle-même et ce que prévoit qu'elle peut avoir pour voyager ou se déplacer dans l'avenir. Sachant combien de temps vous pouvez compter sur quelqu'un pour être un soignant pour vos enfants vous aideront à prendre votre décision finale.
CPR et la formation de premiers soins
La personne que vous embauchez sera probablement passer plusieurs heures avec vos enfants. Il y a beaucoup de façons que les enfants peuvent avoir des accidents ou des blessures et vous voulez être à l'aise avec la capacité de votre enfant soins travailleur à administrer les premiers soins ou la RCR s'il y a une situation qui le justifie. Demandez à tous les candidats si elles sont certifiées ou s'ils sont prêts à devenir certifié si vous les a embauchés. Offrez à payer pour la formation dans le cadre d'une incitation à participer aux programmes de certification.
Ambiance
Chan a interviewé plusieurs candidats dans sa recherche pour le fournisseur de services de garde parfait pour sa fille. Elle dit: «Nous avons finalement choisi Allie basé sur la façon dont nous vibed avec elle. Il y avait quelqu'un d'autre qui se trouvait sur le papier, mais a fini par paraître comme un raté quand on fait sa rencontre." Tenir l'entrevue en personne et si possible, lorsque vos enfants sont à la maison. Vos enfants seront ceux qui passent le plus de temps avec la personne que vous embauchez, donc voir comment elle interagit avec vos enfants, la façon dont vos enfants réagissent à elle, et comment elle "vibes" avec vous, votre maison et votre environnement de toute la famille.