Confier vos enfants dans le soin des autres est une tâche ardue et anxiogène, en particulier pour les nouveaux parents. Poser quelques questions simples lorsque vous interviewez une baby-sitter potentiel est un excellent moyen de mettre votre esprit à l'aise et vous permettent d'obtenir plus de votre temps loin de vos enfants. Il sera plus facile de se concentrer sur la tâche ou d'un événement à portée de main en sachant que vos enfants sont bien soignés.
Notions de base
Quels jours et heures est le sitter potentiel disponible? Que ne charge elle? Quelles activités peut-elle planifier pour votre enfant? Sait-elle comment cuisiner? Changer une couche? Administrer des médicaments? At-elle le transport? Y at-il quelqu'un qu'elle peut se tourner en cas d'urgence si vous n'êtes pas disponible? Est-elle un fumeur? At-elle un casier judiciaire?
De l'expérience
Quel est l'âge sitter potentiel? Combien de temps at-il été babysitting? At-il l'expérience avec des enfants d'âges différents? At-il plus jeunes frères et sœurs ou des enfants de son propre? At-il déjà connu une situation d'urgence lors de baby-sitting? Si oui, comment at-il manipuler? Quelle était sa pire expérience de garde d'enfants? Le meilleur?
Santé et sécurité
Est-ce que cette personne formée aux premiers secours ou la RCR? Si l'enfant est d'aller à la maison de la garde d'enfants, sont là armes à feu dans la maison? Est-il l'épreuve des enfants? Sait-elle la manœuvre de Heimlich? Est-ce qu'elle sait qui appeler en cas d'urgence? Elle est familière avec le syndrome du bébé secoué et les PEID? Si la garde d'enfants sera au volant, quel est son dossier de conduite? Est-elle à l'aise avec les enfants qui voyagent avec elle?
La discipline
Comment le sitter potentiel discipliner les enfants indisciplinés? Aurait-elle suivre vos directives à cet égard? At-elle déjà fessée ou physiquement puni un enfant? Quelle est sa solution à un enfant qui pleure ou l'un dans les affres d'une crise de colère? Que faire si un enfant refuse d'aller au lit?
Les références
Demandez sitters potentiels pendant au moins deux références. Ensuite, demandez aux références si leurs enfants ont aimé la garde d'enfants, si le sitter a suivi leurs instructions et des règles et si quelque chose d'inhabituel avait eu lieu. Vous pouvez également demander une note sur une échelle de un à 10 ou tout simplement si oui ou non ils seraient embaucher à nouveau cette sitter.