Les tests de personnalité Keirsey et Myers-Briggs, ou typologies, des cartes de personnalités humaines. Les deux tests semblent similaires, surtout en comparaison avec d'autres typologies non-psychologiques. Cependant, vous trouverez des différences significatives entre les tests. .
Instructions
1 Apprendre l'arrière-plan de la typologie Myers-Briggs. Le test a été développé par un laïc qui condense les théories jungiens non-scientifiques. Étudier l'histoire du travail de Keirsey, un psychologue professionnel qui a développé sa typologie avec l'avantage d'avoir des années pour mener plus de recherche et une compréhension de la typologie Myers-Briggs déjà existante.
2 Comprendre les différents points de vue que chaque typologie fournit, en particulier l'orientation du comportement centrée de Myers-Briggs et les aspects holistiques de Keirsey. Myers-Briggs a utilisé quatre types de personnalité, en fonction des catégories populaires liées à la façon dont les gens agissent. Keirsey inclus sentiments, ambitions des gens et des idées dans le développement de sa typologie.
3 Inspecter les tempéraments, les rôles et les intelligences que Keirsey mappés sur les types existants de personnalité Myers-Briggs. La variation de Keirsey révèle un regard plus nuancé sur la personnalité qui utilise des métaphores globales ( «martiens» sont introspective alors que les «terriens» sont observateurs) pour mieux expliquer comment les natures des gens déterminent leurs interactions avec leurs environnements.
4 Prenez le test de Keirsey, que vous pouvez trouver reproduit avec précision à Keirsey.com. Trouver un, niveau professionnel test précis Myers-Briggs du RPC, l'éditeur de comportement organisationnel. Prenez, une version gratuite informelle du test Myers-Briggs au Humanmetrics.com.