À un moment ou un autre que chacun a besoin d'un avocat. Toutefois, les personnes handicapées ont un défi supplémentaire. L'organisation doit être un avocat et au courant des lois et des besoins spécifiques de la population handicapée efficace. D'autre part, ceux qui ont besoin d'un avocat doit être au courant des questions à poser une organisation afin d'obtenir la meilleure représentation possible. Lisez la suite pour comprendre comment trouver un avocat d'invalidité.
Instructions
1 Déterminer le type de plaidoyer nécessaire. Par exemple, est un avocat nécessaire pour la représentation juridique devant les tribunaux, sont les lobbyistes nécessaires pour changer les lois au Capitole, ou est l'assistance nécessaire pour trouver un emploi?
2 Déterminer les objectifs de la défense des intérêts et les coûts. Il peut y avoir des occasions de tirer parti avec les organisations existantes pour accéder à ce qui est nécessaire. Par exemple, il existe des organisations qui fournissent une assistance juridique gratuite.
3 Rencontre avec au moins trois organisations. Au cours des réunions, discuter comment les fonctions d'organisation, leurs antécédents avec des cas similaires, la façon dont ils communiquent les progrès, et le montant de la participation nécessaire.
4 Sélectionnez l'organisation en fonction des besoins et des attentes.
5 Créer un calendrier, ainsi que l'avocat, pour objectif d'achèvement. Si le but est de changer les lois, il est plus difficile de fixer des délais pour que cela se produise en raison des nombreuses variables. Cependant, la volonté de fournir un témoignage de représentants locaux, provinciaux et nationaux peuvent accélérer les délais. D'autre part, si l'objectif est de trouver un emploi, il est plus facile de fixer un calendrier.
6 Communiquer avec l'avocat sur une base cohérente et le suivi en cas de besoin.
Conseils et avertissements
- Assurez-vous de fournir des informations précises et en temps opportun à l'avocat lorsqu'il est demandé. Demandez des recommandations de clients précédents de l'avocat pour une indication des habitudes de travail de l'organisation. La plupart des États ont des ressources handicap de plaidoyer.
- Ne vous précipitez pas le processus; fixer des objectifs réalistes, les attentes et les échéanciers.