théories de contenu sont des explications les gens tirent à expliquer les facteurs qui motivent les gens et le comportement humain. Il existe plusieurs théories de contenu populaires, y compris la hiérarchie des besoins de Maslow et ERG théorie de Alderfer. Toutes les théories de contenu sont basées sur des explications de motivation. La motivation est un terme qui se réfère à des raisons les gens répondent, de réagir ou de se comporter d'une certaine manière. Il est également considéré comme la volonté ou le désir qui rend les gens font des choses.
La description
Les gens qui ont développé des théories de contenu regarder plusieurs aspects clés de la motivation. La motivation peut être décrit de nombreuses façons, mais il est souvent considéré comme une force qui travaille dans l'esprit d'une personne. Une théorie de contenu tente d'expliquer ce que ces forces sont vraiment et pourquoi ils amènent les gens à agir d'une façon particulière.
La hiérarchie des besoins de Maslow
En 1943, Abraham Maslow a développé une théorie de contenu connu sous le nom «La hiérarchie de Maslow des besoins." Cette théorie de contenu contient cinq niveaux de besoins que les gens ont et il fonde ces besoins sur un ordre spécifique. Cette théorie tente d'expliquer que les gens sont motivés par les besoins, et déclare que chaque niveau de besoin doit être remplie avant que les gens sont motivés pour obtenir le prochain niveau de besoins. Le premier niveau est besoins physiologiques; qui sont les besoins de base tels que la nourriture, le logement, l'eau, la respiration, le sommeil et le sexe. Travailler la liste des besoins sont des besoins de sécurité, les besoins sociaux, les besoins d'estime et les besoins d'auto-actualisation. Comme la liste fonctionne jusqu'à la dernière, les besoins deviennent plus et deviennent des choses qu'une personne veut, et pas nécessairement ce qui a besoin d'une personne. Cette théorie a l'intention d'expliquer comment les gens sont motivés dans un ordre particulier.
ERG Theory Alderfer
Une autre théorie contenu bien connu est basé sur les trois besoins: l'existence, de rapprochement et de croissance. Cette théorie est très similaire à la théorie de Maslow. Cette théorie décrit que les gens ont trois besoins fondamentaux, mais elle diffère de la théorie de Maslow, car il prend en compte que les gens sont tous différents et uniques. À cause de cela, la théorie conclut que les gens ne sont pas motivés par les besoins dans un ordre pré-déterminé et il affirme que les gens peuvent simultanément être motivés par plus d'un besoin à la fois.
Trois besoins de David McClelland
David McClelland a développé une théorie de contenu appelé "trois besoins théorie de la motivation." Cette bases de la théorie des motivations des gens sur le pouvoir, la réalisation et l'affiliation. Selon cette théorie, les gens sont motivés à faire des choses pour gagner le pouvoir. Les gens sont motivés pour recevoir le crédit pour les réalisations qu'ils ont gagnées. L'affiliation est un besoin de motivation qui pousse les gens à agir ou de faire les choses d'une manière qui les fait se sentir aimé et accepté.