Les États-Unis sont presque seul parmi le monde occidental dans l'octroi de droits de paternité pour les pères. La Loi sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA) offre une protection de l'emploi aux mères qui doivent quitter le travail pour donner naissance et de soins pour leur newborna. Elle couvre également les enfants adoptés et des familles d'accueil. Elle permet également jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour les pères sans pénalité et une garantie à leurs anciens emplois.
Protections
Le père est pas exigé par la loi fédérale à payer, bien que certains États comme la Californie vont permettre un congé de paternité pour les pères de nouveau-nés. Il est l'un des seuls une poignée d'Etats où les pères ont un droit légal de prendre un congé Upaid de leur emploi. Il n'y a pas de pénalités pour prendre le congé, soit en vertu de FMLA. Un père a le droit de revenir dans son même travail au même taux de rémunération au moment où il a quitté.
Loi d'état
Alors que la FMLA fournit les paternité et le congé de maternité exigences légales minimales, entre autres choses, les Etats sont libres de dépasser ces normes minimales. Certains états ont vu les normes FMLA comme discriminatoire en accordant des droits aux mères, mais pas les pères; cependant quelques États ont agi sur elle. Aussi, alors que FMLA ne nécessite pas de congé payé, certains États offrent des salaires complets ou partiels pendant son congé.
Californie
Californie ouvre la voie dans la fourniture de congé de maladie pour les mamans et les papas. L'Etat a promulgué une famille / acte de congé de maladie en 2002 qui permet jusqu'à 12 semaines de congé à la fois maternelle et paternelle. Si les deux parents travaillent pour le même employeur, le temps peut être divisé entre le couple comme ils l'entendent; mais la quantité de temps ne peut pas totaliser plus de 12 semaines. Californie, aussi, est l'un des cinq Etats qui traitent la grossesse comme un handicap et de fournir des congés payés pendant la livraison et la récupération. Les autres sont Hawaii, Illinois, New Jersey et l'Ohio.
Considérations
Il est important d'établir une distinction entre les droits de paternité statutaires et celles qui peuvent être appliquées par la jurisprudence ou la common law. FMLA, par exemple, est légale. Il a été créé par la loi et applique universellement à la subdivision politique (fédéral, étatique et ville). La jurisprudence est décidée par les juges basés sur les précédents, d'autres lois et les faits se rapportant à un cas particulier.
Congé non rémunéré Hardship
Même dans les États où le congé parental est accordé, il est inabordable pour beaucoup à faire en raison d'un seul revenu. Il a souligné que l'un des plus grands déficits de la FMLA et d'autres États qui ne nécessitent pas d'employeurs ou d'un partenariat entre les employeurs et les employés à créer un fonds pour faire face aux difficultés financières qui peuvent se produire avec 12 semaines des congés non payés pour les mâles ou femelles. Alors qu'une douzaine de semaines est autorisée par la loi, dans de nombreux cas une famille avec un nouveau-né ne peut tout simplement pas se permettre d'enlever tout le temps, peu importe comment ou si le temps est divisé.