Le conflit est un dénominateur commun entre les gens. Il n'y a personne sur la terre qui ne soit pas confronté à un conflit sur une base quotidienne, et pourtant il y a beaucoup de mythes à ce sujet. Les gens ont tendance à se cacher de conflit, car il peut être si difficile à traiter. La meilleure façon de gérer les conflits est de le faire sortir à l'air libre et essayer de le résoudre à la satisfaction de tout le monde.
Mythe # 1 Tout conflit est Bad
Le conflit est pas toujours mauvais. conflit signifie que les droits d'une personne ont été violés, ou il y a une perception de celui-ci, et que la violation doit être abordée. Il est par le conflit que la possibilité pour le changement se produit. Cela fait en conflit un agent de la possibilité et de bonnes nouvelles.
Mythe # 2 Conflit Hurts Relations
Les conflits non résolus est plus dangereux pour une relation que le conflit lui-même. Il est en laissant ce conflit seul et de le laisser pourrir qu'il détruit une relation. Il est pas le conflit lui-même qui fait mal la relation. Un conflit qui est positivement confronté et où les deux parties travaillent à une résolution a le potentiel de rendre les relations plus fortes.
Mythe # 3 conflit ne devrait pas être augmentée
Conflit doit être poussé parfois dans le but de le rendre mal à l'aise. Seulement quand il est mal à l'aise assez sera l'un ou les deux parties conviennent de faire face au conflit et de faire un changement. Élever les enjeux dans un conflit ne sont pas nécessairement mauvais si elle conduit à la résolution.
Mythe # 4 Le conflit est un problème de caractère
Certaines personnes sont juste argumentative, mais tout le monde a un conflit et qui n'a rien à voir avec le caractère. Tout simplement parce que quelqu'un est en désaccord avec quelque chose ne signifie pas qu'il ya quelque chose d'intrinsèquement viciée avec eux ou leur caractère. Désaccord et les conflits ont rien à voir avec la valeur ou le caractère d'une personne.
Mythe # 5 conflit devrait être évitée
Le conflit est inévitable. Peu importe combien vous essayez d'éviter une situation négative, il va être quelque chose qui se dresse sur votre chemin sur quelques jours. Il serait beaucoup plus logique d'apprendre comment faire face à un conflit tel qu'il se pose plutôt que de passer une vie à essayer de l'éviter. Il est impossible d'éviter.
Mythe # 6 Le conflit est un problème psychologique
Conflit est universel et n'a rien à voir avec le caractère de la personne en situation de conflit. Cependant, ceux qui ont des problèmes psychologiques peuvent avoir plus de difficultés en matière de conflits en raison de la nature de leur maladie, mais le conflit ne singulariser pas les sortir. Il est une condition humaine normale.
Mythe # 7 Le conflit est anormal
Le conflit est présent partout, dans tout ce que sur la terre. Certes, le règne animal est pas à l'abri du conflit de survie. Il est pas anormal d'être en conflit. D'autres états d'être, comme l'harmonie, sont possibles, mais cela ne signifie pas que le conflit est anormal. Il est juste un autre état d'être.
Mythe # 8 conflit Go Away Si Ignoré
Conflit ne pousse que plus forte quand ignoré. Ceux qui sont en conflit deviennent plus en colère quand leurs besoins sont ignorés et poussés hors de la voie. Ignorer le conflit est la meilleure façon de faire pire. Gérer les conflits avant qu'il ne devienne incontrôlable est la seule façon de l'empêcher de devenir une catastrophe.
Mythe # 9 Le conflit est à propos de faits non Emotions
Les faits et les émotions ne peuvent souvent pas être séparés dans un conflit. Parfois, les gens veulent les séparer, mais les émotions sont souvent tout aussi important dans les conflits que sont les faits. Si les émotions du conflit sont ignorées, puis une pièce essentielle du puzzle peut être négligé dans la résolution du conflit.
Mythe # 10 conflit signifie que les gens ne se soucient pas
Au contraire, les conflits signifie généralement que les gens se soucient beaucoup. Les émotions que le conflit attise peuvent souvent montrer combien les personnes impliquées ne se soucient des enjeux en question. Voilà pourquoi il est important d'aborder ces conflits parce que les gens ne se soucient tellement.