Une des clés pour diriger une entreprise prospère est d'honorer et de récompenser les employés qui font bien leur travail. Si vous essayez de motiver votre personnel, envisager de donner des cadeaux d'encouragement à ceux qui constamment économiser votre argent de l'entreprise et de fournir un excellent service. Assurez-vous que le don est utile et est quelque chose qui va motiver vos employés à travailler vers la victoire.
"Bureau avec vue" Giveaway
Réserver une pièce principale de l'immobilier de bureau - un bureau avec une vue - pour le salarié haut dans votre entreprise pour l'année entière. Vous pouvez définir des critères pour "gagner" le bureau à l'avance et donner aux employés une année à concourir pour gagner suffisamment de points pour se déplacer dans le bureau avec des fenêtres. Ceci est une incitation créative qui mettra au défi les employés. Vous pouvez tenir le cadeau chaque année pour le rendre encore plus compétitif. Le titulaire actuel devra défendre son titre de conserver l'espace de bureau.
Certificats-cadeaux
Les chèques-cadeaux à racheter dans les restaurants, les cafés, les magasins de vêtements et les épiceries font d'excellents cadeaux d'encouragement. Achetez un certificat-cadeau d'un endroit que vous pensez que vos employés ne fréquentent souvent. Cela rend le don particulièrement bon incitatif. Assurez-vous que vous avez mis assez d'argent sur le chèque-cadeau afin que votre employé n'a pas à utiliser tout (ou beaucoup) de son propre argent lors du rachat de lui. Par exemple, lors de l'achat d'un certificat-cadeau à un restaurant, envisager l'achat d'au moins $ 30 et jusqu'à 50 $. Ce montant sera probablement couvrir des boissons et des repas pour deux personnes.
Incentives Stock
Pendant un moment où beaucoup de gens sont confrontés à des difficultés financières, un stock incitatif est un don de poids qui aidera à bâtir l'avenir d'un employé. Fournir actions incitations pour les représentants des ventes et les autres employés qui atteignent, un objectif spécifique prédéterminé par la fin de l'année. Cela donnera aux employés une bonne quantité de temps pour réfléchir à ce qu'ils doivent faire pour atteindre leur but.